职场新人怎样投保

2017-01-27    职场理财    【本页移动版】

  提到保险,一些职场新人可能会说:自己工作不久,积蓄不多,谈什么投保?况且,年轻人消费需求旺盛,有时连基本工资都不够花,哪里还有闲钱买保险?

  这样想就比较狭隘了。对职场“菜鸟”来说,除了做好职业规划外,同样需要一份完善的保险规划。哪怕收入暂时有限,但只要合理支配,也能做到有所节余,为自己添加一份适宜的保障。

  首先,若觉得对于消费诱惑的抵御力较差,不妨买一份具有保险和储蓄双重功能的储蓄型险种,如两全寿险、养老金保险,只要保险期内不出事,就能在约定的时间得到保险公司的保费返还,这就犹如逐年零存保费,到期整取,再加上保费不能随意取回,若提前取出须承担损失,因此只要职场新人坚持,就相当于通过保险来严格管理收支,以免自制力不强,将本就不多的工资花费一空。

  其次,年轻群体发生意外的几率较高,而刚步入职场的新人收入水平较低,一旦遭遇意外,不但自身难保,还会给父母带来经济和精神的双重压力,所以,应考虑保费相对低廉的意外险种。目前,普通意外险产品的费率一般每年1.5‰—2.5‰,即每年只需花200元左右,就可获得约10万元保额的意外险保障。当然,意外险的选择可视具体情况而定,一般可在外出旅游或出差时购买短期意外险。

  此外,要重点说说重疾险。有调查称,面临工作、生活及婚恋等诸多现实问题的压力,职场中近九成白领处于亚健康状态,一些重大疾病有进一步年轻化的趋势。对职场新人来说,正因积蓄不多,一旦罹患重疾,很可能束手无策。因此,重疾险不可或缺。当然,也许有“菜鸟”会说,单位已有医疗保险,再买重疾险纯属浪费。这种观念其实不对,因为重疾险是以医院的诊断书为给付条件,而医保是自己先垫钱,出院后报销,两者并不冲突。而且,重疾险的保费会随年龄增加而提高,所以年轻时买比较划算,如某保险公司一款20年交费期的重疾险产品,25岁购买15万元的保障,保费为3250元,如果35岁买同样的保障,就要花4200元。

  最后要提的是,刚参加工作的新人薪水不高,主要选择保费低、保障高的险种即可,保费预算以年收入20%为限,这样就不会因为交纳保费给自己带来太大的经济压力。

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