分享一下求职面试中的几个注意事项

2020-09-09    求职技巧    【本页移动版】

不管什么行业,只要你身在市场体制的工作环境中,求职、入职基本上都是司空见惯的事情。然而,就是这一司空见惯的现象,有的人能够把握住,但有的人却总留下遗憾或失望。其实,原因也非常简单。那就是在求职过程中,对于关键信息与操作的把握不够,出现一楼或者偏差造成。

为了帮助大家在求职过程中更加顺利一些,能够在忙碌之后拿到自己心仪的OFFER。今天,在这里分享一下求职面试中的几个注意事项。


第一,真正了解自己

一说了解自己,很多人不屑一顾。觉得这就是废话,难道了解自己都是问题吗?其实,对于很多人来说,了解自己就是一个很大的问题。人贵有自知之明,但是真正做到有自知之明却不是一件容易的事情。可以说,一个真正能够了解自己的人,是一个真正的智者,在做事情的时候效率和效果都会强很多。


这是我个人简单勾画的一个个人求职SWOT分析框架。主要分为五个部分:

确定自己的求职或者职业目标。有效率或者效果的做事,一个非常重要的前提,就是要明白自己的目标是什么,自己到底想要什么。如果连自己到底想要什么都不清楚,后续的一切行为都呈现很大的盲目性和偶然性。一般来说,没有目标的求职大多结果不满意,即使暂时满意,在工作过程中也会出现问题。个人优势分析我在面试的过程中,曾经多次问起过一些应聘者的“个人优势”,回答大多不满意。原因也很简单,他们要么根据自己的主观印象乱说一通,比如“有责任心”、“做事细心”、“有人缘”等等;要么,说一些假大空的话。了解自己的个人优势,必须以自己的职业目标或者求职目标为依托,为了实现自己的目标,自己当前的优势在哪里?同时,求职应聘也是竞争性的,相对于一般求职者,你的区别性的优势在哪里?所以,分析个人优势的一个重要思考方向,就是个人“比较优势”,而不是凭空想象的那些理由。个人劣势与个人优势同一思路。个人劣势也不是凭空想象而来。而是以目标实现为导向,相对于一般岗位的竞争者,个人的不足与弱点的关键性分析。不是你认为自己有什么缺点,而是相对于你的可能性竞争对手,你逊于别人的地方在哪里?机会分析现代社会,职业机会很多。但是,并不是所有的机会都是你的机会。到底哪些是你的机会?这些机会中哪些最适合你?分析机会的过程,就是结合自己的比较优势与劣势,在目标的导引下,梳理成功路径的过程。特别强调一点:别人的机会未必是你的机会。人与人是不一样的。风险与威胁这里的风险,是指求职面试甚至入职过程中那些对自己当下或者未来不利的因素。主要包括信息风险,也就是个人信息、职位信息、薪资及工作环境信息、企业信息等出现欺骗、造假或者隐瞒等情况时,给个人带来显性或隐性的强大风险。想要规避风险,就要实事求是,对自己和单位的信息要求都是一样的。要正确、客观、完整,不要头脑冲动,更不要偏听偏信。一个能够真正了解自己的人,做完SWOT分析之后,就成功了一半。

第二,有备无患

“多算多胜”,对于自己求职相关的信息与因素要反复考虑。同时,非常重要的一点,就是要做一个凡事有准备的人。要做哪些准备工作呢?一般有以下三点:

充分分析招聘信息,尤其是对方的JDJD(岗位描述),是对方对于职位、工作、胜任标准等信息的集中性阐述,其中隐含着个人在简历准备、面试准备和面试官胜任评判的标准。要字斟句酌,将JD吃透,作为自己完善简历、准备面试和胜任评估的重要依据。完善简历关于简历的完善,现在网上的建议多的是。我这里就不多说了。但是有两点必须指出:首先,简历在于精而不在于多。不要再简历上滔滔不绝,没有用的。其次,简历在真而不在虚,适当润色可以,但不要过度夸大,这样很容易露出马脚或者让面试官反感。面试模拟可能你准备了很多,也想了很多。不妨自己模拟一下或者找个人模仿一下,尝试性模拟一下面试的过程,看看自己准备的到底怎样,以便查缺补漏。当然,有一点必须指出,那就是个人的外表素养和个人文明礼仪。做一个让人尊重的人。不要太个性化,更不要我行我素。面试场上,没人惯着你。

第三,雕琢技巧

经过上述的个人与企业分析,个人的准备以及模拟,对于面试的大体准备算是告一段落。但是,要知道如果你想要一锤定音或者拿到理想的高薪,或者能够在竞争中完美胜出,这些还是不够的。

要想在面试中一路过关,就需要一针见血,一言中的,让面试官对你刮目相看。如何做到这一点呢?

首先,要不断锤炼自己的语言表达,不要说一大堆废话,话要说到点子上。要精准把握对方的可能心理反应与面试需求。这些都需要提前分析和准备。

其次,反复打磨自己面试过程中可能的加分点。比如业绩、案例、自信心态等等。

在现代面试中,要想有完美的表现,必须在背后做一般人不屑于做或者不愿意做的功课。

第四,利弊权衡与风险分析

除了想方设法面试成功,还有一个不能忽视的问题,那就是求职风险。要对面试官或者实际了解到的企业信息进行甄别,要结合面试现场的竞争及自我亲身感受进行再次判断。结合自己的机会分析,以及自己的求职现状进行分析。

在薪资、职位满意度、体验满意度、企业感受等方面进行权衡,对自己入职以后的可能遭遇进行预判,以便决定自己是否继续下去还是另谋高就。

第五,总结基础上进行提升

这里有两种情况。

第一,如果觉得还算满意,就要做好一旦面试成功,如何谈薪、如何维护自己权益、如何签订合同的准备。要考虑对方的底线,同时也要明确自己的标准。不要将眼光只放在工资上,劳动合同的规范性、管理的规范性和企业对员工的尊重程度一样重要。

第二,如果觉得不满意,就要反思问题。到底是自己对于机会的把我精准度有问题还是面试过程中出现了意想不到的情况。反思自己的问题与缺失,为争取更好的工作机会奠定基础。

说一千道一万,求职面试是一个信息、资料、心理、技巧、诚信、竞争等因素综合作用的过程。要想有一场完美的面试,再充分的准备都不为过。希望这些建议可以帮助到您。

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