求职其实是一门推销的学问

2019-04-28    求职技巧    【手机浏览本页】

求职其实是一门推销的学问,说白了就是把你自己推销给用人单位,虽然说起来不难,但是真正做起来其实也没那么简单,所以说在今天的内容中,我们就来了解一下推销自己的具体流程,希望给大家的求职之路带来一定的方便。

仔细分析用人单位的职位要求是什么?

什么样的推销手段最得人心?那就是从受众的角度出发,分析他们的需求,然后再根据他们的需求去推销自己的产品。

这个方法对于求职来说依然适用,首先从用人单位的空缺岗位的主要职能入手,推断出这份工作对于求职者具体要求,然后再去准备你自己的简历和面试,提前自己模拟好HR可能会问你的问题,只有这样,才能给HR留下内行人的印象,面试的效果一定是非常不错的。

这个岗位买的是什么?

对于一个求职者来说,用人单位聘用你的理由无非就是三个,你的时间,你的能力还有你的销售业绩。

买你时间的岗位,一般是那种稳定、流程固定,并且没有什么新意的工作,只要你每天在公司呆够了时间,就能获取你这一天的报酬,比如说公司的前台,工作没有什么复杂性,工作范围一定,除了人得时时刻刻呆在那,再没有什么复杂的要求,这时候只需要在HR面前表现出一定的工作积极性即可。

而买你业绩的岗位要求就相对较多了,如果你要去应聘这类岗位的话,就要把自己成交过多少客户,签下过多少大单这些数据在HR面前好好摆摆了,毕竟在HR那里,招这方面人才的时候,数据才最能打动他们的心。

同理可得,买你技术的岗位,当然不在乎你每天能花多少时间在这份工作上,只看你能解决问题的多少。

分析完以上两点后,你应该做些什么?

上面两个问题明朗了之后,如果这个工作真的符合你的预期的话,就得准备求职简历了,而简历自然也不是你个人生平经历的简单堆砌,而是得突出亮点:

1、针对所求岗位,表达出自己的知识与技能和自己的专业性

2、罗列出自己的工作履历,向HR暗示自己有一定的经验,展示出自己的能力

3、表达自己的求职动机和自己的各种特质,尽量给HR留下一个性格好的印象,因为这样的人往往是很容易相处的,HR也愿意录用这样的人。

总而言之,以上几点就是求职者在推销自己的时候可能会用到的几点小技巧,希望能给大家的求职路带来一定的帮助哦。

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