面试中的笔试应对的技巧

2019-02-23    求职技巧    【本页移动版】

今天我和大家聊聊面试中的笔试应对的技巧。

企业会要求让求职者做笔试呢?因为面试有其局限性,在一些维度,例如,技术能力,学习能力,创新力,逻辑思维,外向还是内向,抗压性,进取心等,面试最多对求职者过往“有”还是“没有”做一个模糊的判断,但是更具体的,比如这个人的抗压性和他人相比,是偏强还是偏弱,无法有更精确的衡量。

而这些方面,笔试有非常大的优势,它可以快速提供受测人员在上述维度的精准信息,而且可以基于大数据,让企业了解,某个候选人在样本人群中的排名。比如,该候选人的抗压性和样本人群(例如主管级别,经理级别或总监级别)相比是偏强还是偏弱。因此笔试可以作为面试的一个有力补充。常见的企业做法是安排人员先做笔试,等结果出来后,安排面试,面试中可以对笔试中展现的能力优/劣势作进一步了解和确认。

那么笔试有哪几类测评呢?我大致罗列如下:

- 特质类

- 认知类

- 逻辑类

- 创新类

1)特质类

特质类的测评应用非常广泛,它可以帮助面试官判断求职者的特质和这个岗位的匹配度好不好。举例来说,对于销售类岗位,经常要面对客户的拒绝,要百折不挠,要能够在指标的压力下,化压力为动力。所以回复力,事业心都强的人,更容易胜任此类岗位。反之,如果这两项比较弱的人,做销售也许就会很痛苦,而且产出也不一定理想。

特质类测评可以提供以下的信息反馈

- 人际关系

这个维度反映的是对“人”的方面。例如,沟通能力,影响力,社交能力,协作等

- 工作和任务

这个维度反映的是对“事'的方面。例如,分析能力,条理性,责任心等

- 动力和情绪

这个维度反映的是自己的风格。例如,回复力,灵活性,事业心等

这类测评无需准备。请一定按照自己的典型行为来回答,切忌以”代入“方式去回答。代入的意思是,假象自己在那个位子上,用那个身份去揣测”正确的答案“。这样会让测评结果失真,而你如果错误地选择了你的职业方向,你是在用自己不擅长的方面去和市场上的同行去比,那样胜出的概率就小很多了;而且你也会做得不开心。日后再想换职业路径就很困难了,即便能更换,那也至少是走了好几年的弯路不是?

2)认知类

认知类的测评结果可以帮助面试官了解求职者的学习能力。测评的内容一般分为两类,

- 一类是文字阅读理解

- 一类是数字敏感度

其原理是,如果一个人的文字和数字理解能力不好,那么他/她的学习能力就大概率会有问题。

为了能够在较短时间内,将求职者的认知能力差异尽可能地区分开,测评被设计成:

在单位时间里,求职者答题速度越快准确率越高的,其在样本人群中的排名就越靠前。

所以,测评是有时间压力的,你肯定做不完(因为你每做完一篇,系统会再给你一篇),大家都是做不完的。事先知道这一点有助于你保持良好的心态,不会因为时间到了没做完而产出焦虑,这种焦虑会影响到你其他测试或是面试时的表现。

对于阅读理解的题型,我这里就不举例了,和我们大学里的阅读理解没有区别。

测试数字敏感度的题型。这里我给大家一个例子,让大家对它有一个大致的感觉。

问:有多少海外学士(OS)在英国就读?

答案:107

3)逻辑类

逻辑思维,反映人们对抽象概念的理解,并在此基础上进行判断推理

逻辑思维强的人,学习力相对更出色,而且职位越高,对抽象概念归纳,演绎,推理的要求越高。

这方面的题型简言之就是找规律,由于这类题目我们在学校里接触比较少,因此还是以找些逻辑思维训练题来练手。

逻辑类的题型我给大家一个例子。让大家有所体会。

你可以看到,在每个图片中,有四个三角形,其中一个箭头指向和其他三个不同,而这个不同的箭头分别位于第一,第二,第三,第四,循环往复。因此,缺失的图片是哪个,很容易就找到了!

4)创新类

现在国家号召“万众创新”,企业也都关注人员的创新能力。那么如何了结一个人的创新能力如何呢?还真有这类的测评。

请在5分钟内,利用以下图形完成一件作品。使用数量不限。

有的候选人会画出一辆小汽车,有的可能是外太空生物,不一而足。系统会根据你的新颖度,复杂度,完整性给出评述。

好,至此我们已经把各类题型给大家做了一个介绍,下面来小结一下重点和应对建议。

1)对于特质类测评,无需准备,追随自己的本心来回答就好。

2)对于认知类,逻辑类,创新类,这类测评有时间压力,为了正常发挥你应有的水平,建议搜索以下相关的题型在笔试前练练手,做个几套,手感就会好很多,不至于在速度方面失分。

3)你还可以在网上搜搜面试的这家企业笔试用的是哪家公司的,这样准备起来就更有针对性。

4)除非你英语是母语,否则请选择中文来答题,否则很吃亏...

5)找个不受干扰的环境来完成测评,同时确保网络连接信号足够好。


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