面试官最喜欢问求职者的离职原因

2020-09-11    求职技巧    【本页移动版】

 

在求职面试的过程中,面试官最喜欢问的问题就是求职者的离职原因,求职者如何回答面试官这个问题,会严重影响到入职机会;面试官在这个问题时,心里是带着疑问的,不仅在考察下属的应对能力,还要知道求职者与上家单位的关系;当求职者在抱怨以前公司时,面试官也会担心求职者以后这样对待自己,不再给求职者机会;面对这种有陷阱的问题,大家只有弄清楚背后真正的含义,给面试官留下个好的印象,才能够帮助自己顺利拿到入职的机会。


朋友王凯做了三年销售房产的工作,前几年王凯的业绩还不错,可是最近他在工作的业绩上遇到了瓶颈,通过自己的努力无法解决后,王凯选择了离职,想要换个地方;可是王凯离职后的很长一段时间里,他虽然面试了不少的公司,但是愿意给机会的却没有;原来王凯都是失败在了辞职原因上了,每次面试被问到这个问题时,王凯都是实话实说,既然瓶颈无法解决,除了不愿意努力外,就是能力特别差,这是业绩不好的原因,面对这样的求职者,任何公司都不会给机会。


从朋友王凯的例子上,相信大家都明白,有些离职原因是不能随便说的,要不然会对自己的面试结果有很大的负面影响;当大家遇到这种问题时,首先要想的事情就是要明白面试官的意图,面试官既然选择了问这个问题,肯定是有自己考察标准的,像工资太低、拖欠工资、公司制度表态、领导喜欢欺负人,虽然是将原因推给了前公司,但是面试官也看到了前公司的态度,公司这样针对下属肯定有原因,多数原因出在下属身上,这也是很多求职者拿不到入职机会的原因;下面小编就来为大家分享,面试官询问离职原因的三个目的,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!


一、考察求职者的能力是否能够胜任岗位

面试官了解求职者的辞职原因,是想知道求职者是自愿离职,还是因为其他事情被动离职的,目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位;求职者在上一家公司是被动离职的,那说明该求职者不是得罪了领导,就是工作能力过差;要是是因为得罪领导导致的离职,那么上下级之间肯定出现了不能调解的矛盾,面试官作为未来的直属领导,也会为了避免同样的矛盾,而不给求职者机会;要是求职者是主动离职的,那说明能力和人际关系还不差,这样的下属机会也会大一些。所以说,面试询问离职原因,是在考察下属能不能胜任公司提供的岗位。


二、考察求职者的人品和情商

当求职者带着抱怨离开上家公司时,这种求职者身上会带着很大的抱怨,而且这种抱怨有可能是求职者的习惯;面试的询问,也是想知道求职者会不会抱怨上家单位,就是想知道求职者身上有没有消极的情绪;要是求职者将原因归结到上一家单位,并且在面试环节中不断的诋毁,求职者的人品在领导看来是极差的,要是将这种求职者招进公司,恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象;当领导利用这个问题,判断出求职者的情商特别低时,自然不会给好机会;所以说,面试官可以通过询问离职的愿意,可以知道求职者的情商。


三、考察下属是否会习惯性离职

面试官通过询问求职者离职的原因,也是想知道求职者是否会习惯性跳槽,要是不小心招到这样的下属,不仅公司会浪费精力培养新人,而且这种下属也不会为公司创造价值;这种年轻的求职者,一般在遇到事情时情绪都会严重波动,遇到不开心的事情第一时间选择跳槽,不管是工资低,还是受了委屈,都是不能适应职场环境造成的;针对这种性格不稳定的下属,面试官肯定不愿意给机会。


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