你不是不够优秀,而是你没掌握求职技巧

2019-11-03    求职技巧    【手机浏览本页】

应届生小俊毕业之后准备找工作,花了半天时间做好一份简历,开始在各个求职网站投递。好不容易有了一两家面试的的,去了以后往往又是再无下文。

他准备了一份简历,是中规中矩的,写了个人基本信息、教育经历等。因为大四那年在准备考研,所以没有出去实习。也因此,他的简历上基本上没有更多有用信息。

面试官问他大学里怎么没有实习经验,或者其他社会实践经验,他觉得考研没考上说出来没面子,支支吾吾半天也没回答清楚。

结果当然可想而知。

复盘小俊的面试经历其实不难得出结论,他面试没有通过的根源不在于他自己不优秀,根源在于他自己没有做好准备。

通常来说,求职,尤其是新人求职的时候,我们会遵循以下几个原则。

一、首因效应。

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。

具体到求职面试过程,它从两个维度来呈现。

1、个人形象。

从学生到职场人,这之间首先要转变的不是心态,因为心态没那么快转变过来。首先应该转变而且能够转变过来的是着装。

如果一个职场人还是穿着学生装,会给人一种不够专业的印象。当然,应届生,面试官可能会理解。但是置办一套比较合适的职业装,去参加面试。举手之劳,就能够让面试官觉得自己重视这场面试,何乐而不为?

2、言谈举止。

面试官对候选人不了解,只能从初见面的一举一动间做个基本判断。这个时候,应聘者讲话温和还是粗鲁,举止儒雅还是鲁莽,这些都是直接影响第一印象的因素。有些人在这个环节大大加分,有些人在这个环节就被淘汰。

曾有个学生刚毕业,穿着松松垮垮跑去面试,在门口就大声嚷嚷找人事经理面试,这给人的印象当然不好。公司人事出于礼貌,仍然会让他继续参加面试。但是因为初次见面的第一印象并不好,这个求职者面试中发挥也不理想,自然没有被录用。

应聘者,无论是应届生还是有经验的职场人,面试的时候都必须重视第一印象

二、深层内涵。

《论语?为政第二》有这么一句话:“视其所以,观其所由,察其所安,人焉瘦哉,人焉瘦哉?“翻译过来就是说,如要了解一个人,就要看他言行的动机,观察他所走的道路,考察他要干什么,这个人怎么能隐藏得了呢?”

结合到具体面试场合,面试官和应聘者初次见面,第一印象只是一个参照,彼此仍然并不了解,但是面试官有意无意间的问话,其实都是在遵循孔子的这一识人定律。

有个多年招聘经验的HR朋友,在一次面试过程中问一个尚未离职的应聘者:“如果我们能给到你期望的所有待遇,但是唯一一点是明天必须来上班,你是否能够接受?”

这个应聘者当时提的期望薪资是原来的1.5倍,他听到这个问话不假思索说:“如果你能给到这个薪资,我现在就可以过来上班。“

HR问:“那你原公司交接工作就不管了吗?”

应聘者哑然失色。

后来,这个应聘者还是没有被录用。

也许,对他来说,那句回答不过是没有过脑,也或许,他真的可以立即辞职,而不去交接工作。但对于新公司而言,如果一个员工为了满足自己的入职要求,而没有跟上家公司做好工作交接。那么未来有一天,他同样会因为跳槽到其他公司,而不跟自己的公司做工作交接。

这就是基本的职业素养的缺失。

所以,专业的面试官,他们会在整个面试过程中旁敲侧击,通过应聘者的回答反应来判断他的为人,以此对他有一个更好的认知,最后再分析是否适合这个岗位。

优秀的公司不仅会考察应聘者的工作能力,还会考察他的人格。

三、扬长避短。

有些时候,我们在面试过程中好像并没有什么可以说道之处。如果真的这么认为,并且不做任何努力,那么很大概率是面试是以失败告终。

比如应届生,他就是没有工作经验,仅有的一些实习经验对公司来说也不足称道,根本无法应付公司工作。而另外有些学生,比如文前案例中的小俊,他连实习经验都没有。他如果一味地去暴露这些不足,那么在面试官眼里,这些不足是成倍放大的。

小俊因为考研导致没有实习经验。他如果直接说没有实习经验,那跟其他有实习经验的应届生比较起来,公司凭什么录用他?

这种情况下,他并不是要为自己辩解,但他可以扬长避短,把着重点放在自己考研期间的成长这一块,而不是非要揪着没有实习经验这一点。

他可以谈自己备考期间学习了哪些知识,而这些知识会对他现在求职的岗位起到哪些助推作用。这么一来,他原来没有实习经验的弱势就会被考研的优势所弱化。

同理,在自己的明显不足之处,也可以采取同样方法进行弱化。

但弱化不意味着可以完全可以忽视。比如说自己明显就是不擅长沟通,非不承认。

法国作家罗时夫科尔德曾说过:“主动承认自己的小缺点,是为了让他人相信我们没有大缺点。”

所以,正视自己的缺点,也不需要担心被面试官发现。正视缺点、承认缺点,证明你是一个足够诚信的人。但是你得找到一个更大的优点,盖住这个缺点,让面试官觉得你的这个缺点无伤大雅。

四、换位思考。

在面试过程中,应聘者习惯于站在自己的立场上回答面试官的提问,这当然没有问题,但这会产生比较大的局限性。因为从自身角度出发, 永远不会知道面试官问问题的具体目的。而不知道面试官的目的,那么回答出来的答案就有可能答非所问。没回答到点子上,当然就成了一个丢分项。

常福的《职场心理学》里提到一个案例:

国外某家企业欲招聘一位职员,有三位求职者前来应聘。人事部经理为他们准备了同样试题:如果你们的工作是砌砖盖房子,那么你们如何看待这份工作。?
第一个应聘者说:砌砖。
第二个说:我正在挣钱。
第三个说:我正在修剪世界上最宏伟的大厦。
最后当然是第三个应聘者被录取。

其实,从个人角度来说,前两个人回答得才更贴合实际,但是第三个应聘者的回答更显格局。他不仅仅只是从自己单纯砌砖的行为出发考虑这个问题,而是着眼于整个公司的这个项目。

当他看待当前工作不只是着眼于一两块砖,而是能换位到整个公司的层面思考的时候,对于公司来说,这样的员工才有足够格局,也才有更大的培养空间。

懂得换位思考,不仅仅是应对面试有用,生活中、工作中,当一个人学会换位思考的时候,他就能够避免许多矛盾。


相关文章
热点文章