关于求职面试的一些小技巧

2019-04-24    求职技巧    【手机浏览本页】

面试对于刚刚毕业的人来说是非常重要的。而我们现在,很多人都在面临着再就业,而在就业其中最重要的就是面试。而且现在工作也是非常难找,经济也很不景气一些,公司现在在招人的岗位就很少,所以竞争也是非常激烈的。现在的人特别去注重面试,因为面试的好坏直接关系到自己能否找一个好的工作,在面试时以下这四个细节就一定要注意的,是可以提高你面试成功的几率的,正在找工作的朋友们,赶紧跟随小编来学习下吧!

第一点:衣着打扮一定要得体

很多人平时不注重个人的形象问题,还有自己的衣着打扮。这样就导致自己在面试的时候,很容易在个人形象这一方面就被淘汰,穿一身合适自己的着装很重要,比较正式一点的服装,就会比较大的获得面试公司的好感,可以增加面试官对你好的印象。一个合格的职场人就应该穿着有规范,而不是像一些社会人士那样,穿着比较华丽或者说是比较毛糙,这样的人往往公司是不欢迎的。所以提高面试的成功率,一定要注意个人的衣着打扮;所以说,大家在面试时,服装尽量要着有规范。

第二点:面部表情一定要注意

面试的时候,往往就是自己与面试官相互了解交流的一个过程。而在这个过程之内,自己的一些很细小的面部表情变化,也是能够影响到自己面试的一个成功的几率。有时候说到一些敏感的问题,或者是容易让自己引起紧张的问题的时候,一定不要表现出来,要装作很淡定的样子去从容的面对;而不能够表现出慌张紧张的神色,这样很容易让面试单位感觉到你这个人不自信,从而浪费掉面试机会;所以说,大家在面试时,尽量要控制好面部表情。

第三点:注意自己的肢体动作

面试的时候往往是和面试官坐在一起的,对面就是面试官,与面试官迎面相对,这时候你的一些肢体动作是尤为重要的。特别是在坐姿这一块,如果你是在面试官面前,是属于同样的一个位置对做,你在椅子上或者是沙发上坐立时,不规范、半卧,会给对方留下不好的印象,会认为你这个人心不在焉。反之,如果你做得比较端正,形体比较得当,很容易就会给面试官留下一个好的印象;所以说,大家面试时,坐姿一定要端正,给面试官留下好的印象。

第四点:语言表达一定要连贯

与面试官相交流就是考验你交流技巧,还有语言表达能力的一个初步的考核。有时候要摆正自己的心态,对工作一定要有职业的素养;在面试官面前,一定要想清楚这样的问题,想清楚自己怎样才能够表达清楚,自己正在应聘岗位的要求,还有对公司的一些理解,一定要声音洪亮,表达清楚,不能够唯唯诺诺的说不出话来。说话也要有一定的逻辑性,不能随意说,一定要让面试官觉得你这个人是有一定思维能力的,而不是那种一问一答式的;所以说,大家在与面试官交流的过程,不要表现出紧张的样子。

所以在面试过程中,这四点显得尤为重要。从你的穿着上,面试官可以看到你这个人的精神,从你的语言上他可以看到你这类的思维方式,从你的坐姿上他可以看到你的一个素养,等等一些小的问题,他都是可以看到,所以这些细节自己一定要注意到。

下面说一下有关求职中的一些技巧

工作,生活,情感等等,都存在着一定得技巧。每次看着别人做事情时得心应手,总是充满了羡慕,为什么他/她能做的这么完美,而感觉自己一无是处?那是你没有掌握到精髓,没有去思考是否有技巧能帮助自己快速实现需要完成的事情。

还记得有一句话说:巧妇难为无米之炊!即使懂得技巧,能完美使用技巧时两码事!很多人可能都处于这样的一种现状。你说的这个方法我也会,但是我不知道居然可以这样用;这个节点居然可以这样操作,你是怎么办到的?这文章这么长,你怎么能记得这么多?等等例子多不胜数。

但是你有没有考虑过为什么人家能做到呢。很多人说,没有时间去研究和深思,忙都忙不过来呢!看,这就是借口以及没有自己的处事风格,遇到事情就是知道埋头苦干。很多时候,你需要抬起头来,向前看!

做事总是千变不离其中。今天,听到一句话几句谈话:“这个东西怎么打不开啊?”,“等一下,是你的技巧没用对,这样是打不开的。”这两句话引人深思,脑海里一直旋绕着“技巧”这两个字。

技巧技巧,好像做任何事情都需要技巧,不管是处理任何工作,还是开车,开门,说话等等都会用上技巧。因为人总是将这些普遍的技巧当做是正常的现象,从来没有去考虑过为什么会这样。

就好比我们的说话技巧。做销售的都知道,说话是一门技术,很多时候,你这个人能说会道,能提高成交率,但大多数人都只盯着自己的目标,而不会很认真的去分析他。

回到主题,懂得技巧的重要性,这能让你在职场中能得心应手。那么,我们对于“跳槽”的认知里有什么技巧可言呢?

1.跳槽需要选择时机吗?

很多人说:跳槽就要选金三银四,金九银十啊,那时候就业几率大,找工作也很好找。但有没有想过,每个人都这样认为,那么成功的几率到底有没有增加呢。这个还真不好说。

但我想说的是,为了升职加薪跳槽,不需要选择金三银四,金九银十,只要你懂得了技巧,随时可以跳。(1)在职跳槽:很多阅历不够的人,总是冲动的离职之后再找工作,但是,找工作不是一天两天的事情,唱的三五个月都不一定能落实。(2)内部推荐:内部推荐是最值得推荐的一种办法。据问券调查显示,网投简历入职成功率不足1%,而内部推荐能达到10%,但这需要依靠的积累的人脉。(3)猎头推荐:猎头推荐岗位是不错的选择,成功率也蛮高。(4)海投简历:何为海投?不是说你投了几十份,一两百份就是还投了。海投就是需要你平均那天投递简历数在50-100之间,连续一个月不中短,努力提高获取面试机会的一种技巧。但大多数人不会用。

以上四点技巧,你都能学会,还需要考虑“金三银四,金九银十”吗?

2.面试有哪些技巧:

(1)面试最主要就是要搞定HR,因为搞定了HR就能和直属主管面谈。那么,如何应付HR的百般刁难?面试都知道,HR总会问各种各样的问题“你的缺点是什么”,“你为什么要离职”,“你为什么要选择我们公司”等等不可理喻的问题。那么,该如何利用技巧应付呢?

比如问你“你的缺点是什么”,并且你面试的是采购员岗位,那么你可以说,我学文科的,逻辑思维不是很强。举这个例子就是说,你面试的什么岗位,你就往反着说。不要说你面试的岗位工作中需要用到的敏感词汇。这就是技巧。

笔者认为,技巧千百条,悟透最重要。不管是工作还是生活,处处都存在着技巧。即使是和男女朋友谈恋爱,也会用到各种技巧。尤其对于我们漫长的职场生涯,不仅仅时面试时才去考虑技巧的重要性,而是随时培养自己学会适用技巧,这样,遇到任何事情,都能应付自如。这就是为什么不比别人差,成绩却不如别人好的原因。

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