2006年医药经济走势预测

　　明年世界经济的稳步增长，国内宏观调控方向和力度的日益成熟，国民经济仍可继续保持较快的增长，GDP增长率将达到9%左右。国家宏观经济环境是医药经济增长的基本面，社会经济生活的不断发展、提高，为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。 1、医药市场的诸多变数仍将使企业的改革与发展面临新的机遇和挑战。2006年将是我国医药流通体制改革继续向纵深发展的一年。 2、 平稳增长依然是医药市场发展的主旋律。21世纪，随着小康社会的全面到来，社会保障制度的逐步完善，人们珍爱健康、提高生活质量的意识越来越强；公共卫生体系建设提速，疾病预防控制体系的完善；医疗卫生基础建设的加强和新型合作医疗制度的建立，为医药经济的快速发展提供了十分有利的市场契机。此外，“低水平、广覆盖”的城镇职工基本医疗保险制度的全面推进以及人口的自然增长、人口老龄化进程的加快，都将增加对医药产品的需求，从而拉动医药经济的适度增长．

我国医药行业现状分析报告

　　药业是按国际标准划分的15类国际化产业之一，是世界贸易增长最快的朝阳产业之一。20世纪70年代，世界医药产业产值年均增长13%，80年代为8.5%，90年代为7.5%，预计 2001年-2010年间仍可维持在7％左右。
　　自改革开放以来，我国医药业产值年均增长率在16.6％左右，"八五"期间是发展最快的5年（年均增长率为22%），"九五"期间仍保持了较高的发展速度（年均增长率为17％）。我国医药制药业总体规模在国民经济36个行业中排在18位～20位，属于中等水平。2001 年，我国医药工业总值为2770亿元，占我国GDP的2.9％； 2002年，我国医药工业总值为3300亿元，占我国GDP的 3.2％左右。医药行业整体呈现出良好的发展趋势。

医药商业联盟前景透视

　　“市场需求的趋势还在不断上升。”中医药市场前景乐观，由于西药研发成本越来越高、时间越来越长，以“自然疗法”为特点的天然药物产业将成为全球制药业最具发展前景的特色产业，中药产业也将迎来快速发展的春天。但是，，我国中医药产业发展水平仍然偏低，研发投入严重不足，仿、改制品种泛滥以及缺乏标准和规范等已成为主要制约瓶颈。因此，中医药产业发展必须走现代化、国际化之路。

医药经济运行将继续呈现平稳增长的态势

　　我国1990年-2001年每年的医药工业总值分别为392、 502、634、746、862、1060、1251、1400、1630、1946、2332、2700 亿元，年均增幅达19.5％；1990年～2001年每年的药品总销售额分别为151.42、176.67、208.13、231.34、373.91、464.04、 532.03、607.29.776.87.922.90、1084.5、1260亿元，年均增幅达21.7%。2002年，我国医药工业总值为3300亿元，增幅也达18.8％，高出国民经济增幅10多个百分点。医药行业"十五" 发展目标是：医药工业总产值年平均递增12％左右。能保持如此高的发展速度，当然是有理由的。

医药企业数量将大幅度缩减，经营规模逐步扩大

　　我国医药业长期被企业多、规模孝成本高、效益低等顽疾所困。加入世界贸易组织后，市场竞争加剧，一些企业将被兼并、重组，一些企业将不得不退出市场，中国医药市场"版图"也将重新划分。这种优胜劣汰的结果是医药企业数量逐年减少。 2001年已淘汰占制药企业总数10％左右的小型制药厂，2002 年可再淘汰10％左右的小型制药厂。据有关专家预测，"十五" 以后，中国医药企业将减少25％-35％。国家对医药行业"十五"发展的企业组织结构目标也调整为：在现有大型企业集团的基础上，通过股票上市、兼并、联合、重组等方式，着力培育 10个左右销售额达50亿元以上的大型医药企业集团，这些企业年销售额占全国医药工业企业销售总额的30％以上，其主要产品具有与国际跨国公司相抗衡的能力；培育5个～10个面向国内外市场多元化经营，年销售额达到50亿元以上的特大型医药流通企业集团；建立40个左右面向国内市场或国内区域性市尝年销售额达到20亿元以上的大型医药流通企业集团，这些企业的销售额占到医药行业销售总额的70％以上；建立10个在国内外知名的医药零售连锁企业，每个企业拥有分店1000个以上；建立一批区域性医药零售连锁企业，每个企业拥有分店100个左右。随着企业改革的深化和行业结构的调整，今后几年，一大批以上市公司为主体的大公司、大集团将脱颖而出，它们通过联合、兼并、重组实现超常规的资源汇聚、资产增值和资本扩张，形成强大的实力，可望在全球化市场竞争中立于不败之地。

2005与2006：在困难中挣扎

随着经济的不断向前发展，2005与2006两年，医药行业的发展有了新的情况。好情况是：国家对外经济合作不断拓展，为国内医药企业的发展提供了很好的契机；另一面不太乐观的情况是：政策的变化对医药企业产生了影响。

市场竞争将更趋激烈化

　　随着全球经济一体化的发展和我国加入世界贸易组织，国内医药市场成为一个国际性的竞争市场已勿庸质疑。国内企业将面对大型跨国企业而不仅仅是国内其它企业的挑战，如果不进行改革并加速国际化进程就会在竞争中被淘汰出局。就现阶段医药市场而言，竞争还刚刚开始，因为外资准入仍有诸多限制，国外商品进入还有关税壁垒。现阶段外商投资中国市场只能以合资、合作方式进行，并有投资比例限制，而国外同类药品进入中国市场也因关税高导致价格偏高而丧失一定竞争力。几年后，上述情况将会改变。庞大的中国医药市场将吸引外国大公司巨资的不断投入，中国将成为全球主要的原料药及制剂生产基地，药品进出口贸易将急剧增长，药品价格悬殊的现象将荡然无存，医药市场竞争将更趋激烈化。

OEM，医药企业的发展动力

　　最近两年，跨国企业逐渐将生产和研发基地向中国转移，这是一个很好的现象，因为这不仅给我们带来了新的学习机会，也给我们国内的医药行业带来了一部分人才。
　　 随着国际市场对中国产品的需求量的不断增大，将使得我们新的经济增长点上升。目前，我们国内有些企业也在尝试性地按此方法做。另外，我们在全球化经济深入发展的过程中也有优势，虽然在总体上不如发达国家，但是我们的OEM就比其他国家有优势，当然OEM也增加了我们的发展动力。

医疗行业供不应求

　　民营医院数量递增，使医疗行业人才呈现出供不应求态势，尤其是名牌院校毕业生。具有丰富的实践经验、动手能力强、对新的医学问题具有一定研究能力的学生会大受欢迎。
　　 医药行业人才需求主要体现在销售人员和技术研发人员上，行政、财务人员也有需求。近一两年来，医药和生化行业的薪资都呈增长态势。多个薪资调查显示，生物制药收入位列最高，特别是医药代表、中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的1.5～2倍。在各个人才网站的行业排名中，生物、制药、保健、医药不断跳升，已经进入前十。

医药人才薪酬差距悬殊

　　 医药业和快速消费品行业对人才需求猛增，有行业背景的复合型人才尤其受用人单位的青睐。医疗业对医药企业、医疗设备销售企业的高层管理者、研发高端人才以及销售人才具有较大的需求。医疗行业人均年薪可达45000元左右，占所有行业薪酬水平的第二位。
　　 薪酬差距悬殊
　　 在薪酬方面，医药英才网的张美玲经理根据最新数据分析，医疗行业占所有行业薪酬水平的第二位，人均年薪可以达到45000元左右。一般医药从业人员年薪在两万元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000～50000元。医药科类毕业生起薪基本是在1500～2000元/月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000～8000元。对于新进入职场的毕业生，就北京中医院一般的情况来说，无论其有多么优秀，第一年的月薪不可能超过2500元，一般就1000多元，接下来的几年中，医院才会根据情况逐步予以提薪。

急需人才排序

　　 接触到众多的企业与求职者，医药英才网的张美玲经理认为，医药行业2005年急需人才依次为：营销类、管理类、一部分研发人员、护士人员、职业药师。最大的特点是营销类人员急需，营销总监、区域经理、高级医药代表、普通的销售代表都有需求，由于人才流动性强，人才争夺激烈；管理类，如经营管理、市场管理、营销管理、企划管理类高级的人才急需；研发人员中的医疗器械研发人员，专业性较强，很多涉及到眼科，市场很难找到所需人才，口腔类的研发人员需求也较多，很多需要中高级的老专家，他们多在各大医院就职，即使退休后也供不应求，而市场供应充足的毕业生，又达不到该职位的要求；此外，护士人员、职业药师的缺口也很大。
　　 在即将到来的2006年，紧俏人才仍是主流，而生物保健、保健品、咨询医生这些新兴职业，明年也会比较枪手，而营销行业的人才需求，60%以上需要的是专业人才。

尾声------------
　　随着国民经济的持续发展。人们生活水平的不断提高、人口的增长、社会的老龄化和农村医药市场的逐步扩大，我国对新的治疗方法和新的药物的需求将持续扩大。从整体上看，医药工业在我国国民经济中发展情况良好，未来发展前景也很看好。但竞争力不强是我国医药企业亟需解决的问题，而且这个问题随着我国加入世界贸易组织变得更加紧迫。企业必须重视自身存在的问题，结合实际，正视加入世界贸易组织带来的机遇和挑战，全面分析宏观环境及各种医药改革政策对企业的影响，结合实际，正确把握市场脉搏及发展方向，选准企业在市场中的定位，适应市场变化。这也是企业经营者工作中助重中之重。总之，我国医药行业的发展任重而道远！