升职加薪,不要和老板谈公平

2020-03-12    薪资谈判    【本页移动版】


疫情期间大家都在家里呆着,很多人为了挣表现,想升职加薪却要去公司上班,结果最后吃力不讨好,企业复工后,这些人很多不但没有升职加薪,反而被降薪甚至裁员了,于是开始抱怨老板和公司对自己不公平。


我想说的是,有人的地方就会有江湖,老板们遇到这次的黑天鹅疫情事件,让它停止生产、停止营业,对他同样不公平。职场上不要和老板以及公司谈公平。或许你需要换一种思维来看待这些问题。


职场潜规则:升职加薪,不要和老板谈公平,从这4点给你讲透


01 我,33岁,疫情下一直上班,复工后升职加薪的却是放假同事


这两天老婆给我说了个事,她说她公司有两个同事,小张和小王,本来他们在一个办公室工作,而且是同岗同级别,小张呢,工作能力很强,平时喜欢挣表现和加班,经常在节假日,主动申请上班,而且领导到很多私人工作也是她完成的。


而小王呢,平时不爱学习,喜欢小搞点小聪明,做事也没有耐心,没事就找领导溜须拍马,她在公司五年,基本上还是干了一些协调调工作,就是送送文件传达一下老板吩咐之类的工作。


因为这次疫情的影响,很多员工都不能到公司上班了,于是公司很多的任务,领导很自然的第一时间也是想到小张,让她到办公室上班,刚开始的时候,小张也接受,因为领导信任嘛,自己也感觉到比较有成就感,也想挣一下表现。


职场潜规则:升职加薪,不要和老板谈公平,从这4点给你讲透


但后来小张发现做的工作比较平时多很多,除了自己的本职工作以外,还额外的把一些小王的工作以及领导的私人工作都给了她,她几乎在疫情这段时间每天都在上班,而且还经常通宵加班,但小王呢,领导根本就没有怎么给她安排工作,小王几乎都是把这两个月在家过完了。


本来小张以为自己这几天这么拼命的,企业复工肯定要给她升职加薪,可令人意外的是公司刚复工才两天,小张居然就上了公司的降薪名单,原来的工资降了20%,最气人的是,领导还打算把在家呆了两个月的小王提上去做小张的主管。


凭什么?小张的心态瞬间就崩溃了,这两天小张每天都睡不着觉,头发大把大把的掉,以前看着傻兮兮的无所事事的小王,每天啥事都不干,疫情期间这两个月还在家里呆着,现在还当了自己的上司,她觉得不服气,不甘心,自己能力经验都比小王多,而且这次还冒生命危险去公司上班,领导不但没感动,还处罚自己,凭什么要给自己降薪,还要让小王当主管,这太不公平了。



02 为何没有公平,疫情下冒风险去上班,升职加薪反而忘了你?


首先,很多职场上都有像小张一样的误区,以为自己能力强,多做事就能者多劳,而且还妄想感动领导,这是一个极大的误区。


第一,你能力强,就被默认为要多做事


在领导看来,你能干,当然要多干一点。不管是领导,还是同事,在这个问题上认识都是一致的。


比如说你是公司最能干的一个员工,那么公司要是接到一个项目,即使这个项目和你的部门或者你的工作没有关系,但是接手的人可能会给老板说,你是公司最佳的人选,由你来做,一定能把这个项目做得好,这个时候老板为考虑公司整体利益,一般都会同意这个建议,于是你的工作就会越做越多,永远都做不完。


最重要的是,站在领导角度看,你就是一个拿钱办事的人而已,有人把这件事给做了就行了,至于你做多了拿少了,或者是其他人怎么样,对你是不是公平,不是他要考虑的事情。


职场潜规则:升职加薪,不要和老板谈公平,从这4点给你讲透


第二,疫情期间虽然很主动去上班,可老板或许觉得你毫无价值


你在朋友圈晒过加班吗?你想表达的是:“老板快来看,我昨天通宵加班了,多努力啊!”但老板怎么想呢?


他每次看到员工晒加班,内心毫无波澜,甚至有点想笑。他会想,你加班有什么用,还不是在办公桌上睡了一晚上,对公司有什么利益输出?


我有个朋友就是这样的,他叫小可,在一家火锅店上班,大家都知道这次疫情影响最严重的就是餐饮,他们公司也不例外,所有的行政员工和店面员工全部都休假或在家办公,可他非要在疫情期间去公司上班,从1月28号开始到整个2月份都是他一个人去公司上班。


但他每天都做些什么事呢?就是开开电脑,刷一遍邮件,看看有没有客户发信息,更多的时候是在公司摸鱼,结果可想而知,不但没有任何人和他联系,没有任何业务进展,还反而耗了公司不少电费;老板一顿不爽,便让他一个人去做线上短视频业务,还要他立要军令状,一个月这内必须做成大号KOL,如果做不到就走人!小可没办法,从来没做过的他,只好硬着头皮去做,这不,马上快到时间了,老板已经两次在微信上提醒他,要是完不成就考虑走人吧。



其实很多老板对于像小可这样的员工,你说他完全不感动吧,好像也不是,他看你在疫情期间还这么积极主动去上班,会有那么一丝感动,但老板绝对不会给你的努力买单。对领导而言,你做再多工作但没有产生超额价值,如果让你多得了,那其他人也会吵着要多得!


在这次疫情危机下,创业者第一考虑的是公司的存活与发展,特别是在公司遇到困境的时候,活下去是他唯一的目标,干掉一部分不赚钱的业务和干掉一部分不赚钱的员工,是他让公司活下去的手段,你也想活,他也想活,这时候就看谁说了算了。


职场潜规则:升职加薪,不要和老板谈公平,从这4点给你讲透


03 与其想要职场上的公平,不如改变自己的思维方式


很多员工其实不会换位思考,只站在了自己的思考角度和范围。当然,如果是员工自己给自己发工资,谁干得多,谁冒险还去加班,那就多拿点这样准没错,可惜职场上发工资的永远都是领导、老板。这个时候,职场人就不要老是想着公平,你得转变思维方式。


第一,多做高价值和高回报的事


为什么员工总爱说,老板,我没有功劳也有苦劳啊!而老板想说,没有功劳,我凭什么给你涨工资啊?


其实就像上面小张和小王的事情一样,小张抱怨说自己疫情期间去公司上班了,而且还经常加班,可是她有没有想过,她自己每天那叫工作吗,说好听点叫坚守岗位,说得不好听点,那就是混时间、打酱油;或许在领导看来,疫情期间小张做的事一点价值和回报都没有,可能还没有小王平时一天做的事或某次给老板拍马屁的功劳大。


所以,做低价值的劳动,你可能会觉得当时自己忙碌且充实,但对老板来说你一点都不明智,你只是很努力的在混日子。努力做高价值回报的工作,你才有可能升职加薪,才有资格谈公平。



第二,尽量做自己的能力范围内的事情,不要越界,更不要得罪人


很多人可能觉得自己做的越多,越能证明自己的能力,还越能感动领导和同事,特别是在这次疫情里,很多人就是这种想法,多加班或者多做事,他觉得可能更有机会升职加薪。


这种想法是极其错误的,因为你做的多可能错的越多,不仅回报低,还浪费公司的电费、设备损耗费等,反而不讨好,职场没有加减法,不是说你能力强,做的多,功劳多,犯了错就能相抵,你的功领导是记不住的,但是你犯的错误他是不会忘记的。


所以,在工作中先要尽量去做自己能力范围内的事,做自己本职工作以内的事,超出自己的工作职责和范围的事,就不要去做,比如说在这次疫情里面,公司的很多员工都在家里面不上班或者是远程工作,你自己一人跑到公司去上班挣表现,就算你为公司创造了价值和利益,领导表扬你,给你升职加薪,但是你想过其它同事会怎么看你吗?到时候你就成了众矢之的,所有人都要针对你,你会做事但不会做人!


稍微有点头脑的领导也不会冒着得罪大多数员工的风险,去单独给你升职加薪,他还担心以后这些人都找他升职加薪怎么处理呢,都造反可不好收拾呢,所以你这不是在自己给自己挖坑吗。


职场潜规则:升职加薪,不要和老板谈公平,从这4点给你讲透


04 真正能超越“公平”的,是自我规划


不要想着仅凭努力工作和挣表现,去感动老板或者说就以为能超越公平。感动了老板又怎样,给你短期的公平又能怎么样?你自身没有核心价值和竞争力,累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的时间,损耗自己的身体。


就像小可一样,与其在疫情下去主动加班挣这些无意义的表现,不如多去做一些个人核心竞争力提升的事情,两个月时间啊,真要想提高自己都可以迭代一版了。


你要想提升自己的核心竞争力,每天一定要让自己有时间成长,其实是让你拓展除工作外的其它成长方式,你学习的方式越多元化,对成长的边际贡献就越高,你的成长就越快。


除此之外,工资高和工资低的人,除了能力的差别,更大的差别是:有没有加薪思维。所谓加薪思维就是,对于工资的态度,不是默默等待,而是主动规划。你不主动规划的话,你就会发现,你和同龄人的工资差距,会变得越来越大,不公平的事情也会越来越多。


因为升职加薪这件事,也是有马太效应:强者越来越强、弱者越来越弱、不公平也会越来越不公平。职场也是穷的越穷,富的越富,工资会两极分化。、

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