为什么不让打听别人的薪水

2019-07-14    薪资谈判    【本页移动版】

在一家民营公司入职后,老板给出了约法三章,第一条就是不许打听同同的薪水。后来明白,这是职场普遍的做法。特别是在民营企业里,更是如此,有的甚至直接写在公司的管理制度里。

为什么职员之间的薪水要保密?想来有这么几个原因。

一是怕职员之间攀比,心理失衡。同在一个企业里,如果你总看到别人比你拿得多,心绪一定难平,或愤怒,或消沉,或自卑。老板把你的眼睛蒙起来,你只管往前走就是了。眼不见,心不烦,有利于你一心一意工作。这让人想到蒙着眼拉磨的驴。

二是方便灵活实施人事管理。老板想奖励谁,想给谁涨薪;想罚谁,想给谁降薪,都可以单兵操作,不用涉及其他人。这样更灵活、精准、高效,还可减少不必要的连带效应。

三是可以用“盲评”的方法激励职员。所谓“盲评”,就是让职员盲目地相信老板对自己的评价。老板可单独对每一位员工说:你是最棒的,你的薪水是最高的,好好干,我还会给你加薪的。员工因为没有参照对象,根本不知道自己在公司的坐标定位,只能相信老板对自己的评价。这样的评价激励机制,也许会让职员自我感觉良好,风险是,一旦把那层纸捅破了,后果不好收场。

现代企业如何实施人力资源管理,各有各的高招,但不让打听薪水似乎成为一种企业管理文化了,甚至成为入职的基本常识。近年来,一些国有企业也在引进民企的做法,有些收入越来越隐密,比如企业领导的年终兑现奖,一般职工是很难知情的。前几年,一个国企的机关干部把企业领导的年收入公布于网上,人们发现国企领导干部的收入是一般职工的几十倍,这位干部捅了马蜂窝。尽管后来国资委出台了一些规定,把国企领导干部的年收入与普通职工年收入之比做了限定,但他们到底收入多少,一直是一个谜。

在职场混,有时还是“难得糊涂”点好。清不清楚别人的薪水无所谓,关键自己要知道自己几斤几两。

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