三个实用小技巧助你加薪

2020-06-29    薪资谈判    【本页移动版】

当我们事业遇到瓶颈,或是眼看同期毕业的同学轻轻松松赚得盆满钵满,再看看自己,少不了感慨行业前景之黯淡,登顶人生巅峰机会之渺茫,常常不自觉地就产生了跳槽的想法。

虽然看起来新工作的确能带来转机,但是很多人碍于技能单一、试错成本高、市场不景气等等原因,尽管跃跃欲试,最后还是选择“一动不如一静”。

然而,想要谋求事业上的出路,冲动跳槽并非唯一,更不是最好的选择。与其在要不要换跑道上反复纠结,倒不如聚焦在提升对目前工作的满意度,最实在的当然就是加工资。想让加薪成为可能,三个实用小技巧助你一臂之力。

 

 

【一】习惯记录工作成效,储备谈判筹码

老板为员工的劳动付出酬劳,这是一种等价交换。你的劳动得更有价值,老板才会愿意出更高价格。职场上,技能决定了产能,而产能,决定了你的价值。

正所谓技多不压身,职场上没人不知道要持续地自我增值,但很少人知道,如果增值的部分不能体现在促进产能效益上,你攻下博士学位和拿到一百个职业资格证书,对于老板来说都与他无关。

怎么能让老板知道你对于公司的价值呢?记录工作和成效就是一个好办法。很多人会建立工作清单,但是把事情做完就算了,现在只需要多做一步:每当完成一件事,都尝试在后面写下这件事给公司带来的效益为何。

如此做,能够帮助你回顾一段时间内的工作成绩,合理评估自己的加薪要求。稍做整理,还能在和老板谈判的时候给出有形的成绩单,让加薪有据可依。

 

 

【二】学习“最动听”的谈判话术

经验丰富的前辈们再三地告诫,向老板提加薪时要注意技巧,以辞职要挟最要不得,而卖惨不仅拿不到同情分还可能惹人烦。

都说要动之以情,晓之以理,这到底是什么?

“动之以情”就是要表达出你对公司的感恩和忠诚。一句“谢谢公司这么多年的栽培,日后愿意加倍努力”不仅老板听了受用,也能侧面提醒他,你是个有经验、有担当的人。

而要做到“晓之以理”,首先要认识到加薪是一件公事,跟老板谈加薪,就是在推广你的能力、计划,让老板愿意为此付钱。

想想看,假设你能为帮公司多赚1万,给你加1000薪水,老板还多赚9000,他何乐而不为呢?这时候,就要让老板知道你愿意和他并驾齐驱,而且有能力和他共创辉煌。

 

 

【三】做好最佳替代方案,争取谈判利益最大化

因为担心被拒绝或被标签为贪心,员工往往不敢开口跟老板谈加薪。其实要求加薪被拒,我们也不会失去什么,而主动为自己争取权益,大概是一堂职场必修课。

怀着这样的心态,找个好时机就勇敢开口吧。尽管不用在乎被拒绝(因为被拒绝应该是意料之中的事情),但为了谈判结果的利益最大化,最好先准备一个最佳替代方案。

如果老板回绝了你,你可以见机行事,提出增加津贴、补助,或是延长带薪假期等补偿方案。

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