加工作量却不加工资是压榨还是磨练

2019-07-05    薪资谈判    【本页移动版】


    我们调查显示:如果工作被“加量不加价”,54.09%的人会继续这份工作,而45.91%会选择离职。冲动跳槽通常没有好下场,但犹豫不决同样会错失良机。是继续还是放弃?看看网友们是怎么说的。

被加重剥削,还留下干嘛?
讲述人:豆豆有糖 创意策划
    前两天混BBS看到一条帖子,觉得特别可气,话题讨论的是“如果‘工作加量不加价’,你还会留下吗?”,居然有人愿意继续留下来工作,而且持这样观点的人不止一两位。留下来的人,观点无非是,考虑加量的工作是不是可以提高自己,或者抱着外面的工作也不好找,不如忍耐一下的态度,说不定以后老板会看到自己的工作量。我真得很想告诉这些人,别“白日梦”了。

    虽然我们不用斤斤计较每一份多做的事,但是如果本来就是两个人的工作量,如今却要一个人来扛,还给你美其名曰是锻炼,这是无耻且无视你劳动的剥削。如果加大工作量是锻炼人,那么学会珍视自己的劳动,让老板承认你的劳动价值也是一种能力锻炼。

    至于那些因为工作难找而勉强忍耐下来的人,我想说的是,忍也是有底线的,无底线的忍耐是对自己的残忍,对老板的宽容。的确,现在找份工作不容易,但这并不代表要贬低我们的劳动价值,也不是我们不去尝试变化的借口。
最后还是想要说天下乌鸦一般黑,永远别指望老板能良心发现,主动来减你工作量或是主动来加你薪水。老板是开公司的,开公司的目的是为了赚钱。今天忍下来的后果是日后被剥削得更多,于是接下会有更多“加量不加价”的事等着你。就算老板今天加你1%的薪水,但他一定通过你的劳动赚到了100%的利润。这是不公平,但如果你是老板你也会这么干。

超值标签,让我变成“抢手货”
讲述人:天天 IT技术
    物价飞涨的当下,“加量不加价”的商品会被人抢着买,但“加量不加价”的工作你会选择继续做下去吗?现如今我手上就有这样一份工作,真是一个“烫手的山芋”。

    当工作一天天多起来而收入不见增加的时候,刚开始我心里很不平衡,心想老板就是资本家,真如马克思的一句名言所说的那样:资本来到人间,从头到脚,每个毛孔都流着鲜血和肮脏的东西。我作为无产阶级只有受老板剥削,毫无反抗的能力,虽说不能反抗,但我可以消极怠工、可以拖延工作完成时间。

    后来有部门老同事点拨我,说:“做IT的本来工作量就是不确定,加班是无法避免的。这正是公司考验个人抗压能力的时候。刚进入职场的年轻人不用计较太多,能学到更多东西才是王道。因为毕业后的5年将决定你以后的人生去向。”

    对于老同事的建议,当初还是职场新人的我不是很理解,迫于找不到更好的其他工作,我“忍辱负重”地继续守着这样一份“加量不加价”的工作,没有炒老板鱿鱼。但随着工作年限变长,我逐渐明白了老同事的良苦用心,庆幸自己没有跳槽,而是经过这段工作经历的磨练,我的工作经验和能力都得到了很大程度地提高。此时就算老板不想加薪,市面上很多虎视眈眈、求贤若渴的用人单位也会频频抛出“橄榄枝”。

    个人认为,收入的多少不应该成为决定去留的惟一因素。选择一份工作更多在于对这份工作的认同感,包括收入、工作内容、发展前景、个人喜好、人际关系、工作地点等很多因素。当你开始怀疑自己是否需要继续手上这份工作的时候,权衡一下每个因素的利害关系,两利相较取其重,两害相较取其轻。

    我们职场专家建议:听别人的经历永远只能当作参考,要明白自己能力的强弱和对自己最希望得到的东西,加上对大环境好坏的判断,才是“心之所往”的决定。

    成功的衡量并非来自“有没有钱”或“有没有工作”,而是你是否能增加自己和组织的附加价值,以及是否不论今天、明天或未来你都有能力产生获利——只有聪明工作者与快速学习者能在改变中乘势飞翔。 (完)

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