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3大理由决定你能否加薪

2013-07-13 薪资行情  

  网友王丛提问:

  工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作?

  本人在一家私企做文员,一个月六百。有社保。应聘时说好给九百,因本人不会跟人沟通不会办任何事情只能给六百。不过工作倒是挺轻松:打字做表、打印复印。忙时还可以有事,可做闲时却不知道能干啥。前两年以为能给涨工资却没给涨。说我这活儿太清闲了又没啥业务就不给涨了。有人说我挣得太少也有人劝我还在那干着吧。我想过各种办法改善自己却不知道怎么改善。我很迷茫也很矛盾我还年轻才到30,不想一辈子就这么混着。我该怎么做?是换工作呢还是再坚持?

  网友李宜泽回答:

  王丛您好!很高兴您在反思自己的处境,一个人如果敢于自我审视,那么说明他要超越和进步了

  为什么企业不给您涨工资呢?这个问题其实以前已经在问道讨论过很多次,我们换位再想一想,为什么企业要给您加工资呢?

  1.如果企业不加工资,用同样的工资能不能再招个人顶您的位置?

  2.同样的岗位,换一个人,能不能做得您一样,甚至比您做得更好?

  3.撤掉了您,企业是不是就无法运营?

  这三个问题想一想,就知道企业为什么不加工资了,因为您的工作可替代性太强了,“太轻松了,没啥业务”反正随便来个人都能做,都不见得比你差,那为什么要加工资给你呢?而您对于企业,做出了什么贡献呢?市场经济的时代是很现实的,做多少事拿多少钱,您体现不出自己特别的价值,对企业可有可无,成了“路人甲”,自然就没有地位去向企业要求更多。如果不加以改变,即使换了一个工作,因为自己并没有更多的积累去要求更高层次的工作,结果可能还是一样。

  那么我们如何改变?设法增强自己的核心价值,让自己变得无可替代。有一个著名的职场故事,叫买土豆的故事,不知道您听过没有,分享给您:

  张三和李四同时受雇于一家店铺,拿同样的薪水。一段时间后,张三青云直上,李四却原地踏步。李四想不通,老板为何厚此薄彼?

  老板于是说:“李四,你现在到集市上去一下,看看今天早上有卖土豆的吗?”一会儿,李四回来汇报:“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

  “有多少?”老板又问。

  李四没有问过,于是赶紧又跑到集上,然后回来告诉老板:“一共40袋土豆。”

  “价格呢?”

  “您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。

  老板又把张三叫来:“张三,你现在到集市上去一下,看看今天早上有卖土豆的吗?”

  张三也很快就从集市上回来了,他一口气向老板汇报说:“今天集市上只有一个农民卖土豆,一共40袋,价格是两毛五分钱一斤。我看了一下,这些土豆的质量不错,价格也便宜,于是顺便带回来一个让您看看。”张三边说边从提包里拿出土豆,“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱,根据我们以往的销量,40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且,咱们全部买下还可以再适当优惠。所以,我把那个农民也带来了,他现在正在外面等您回话呢……”

  您想,如果张三和李四提出涨工资,作为老板会愿意给哪个涨工资呢?其实同样的工作,不同的人做细节却完全不同。又或者您听过卖油翁的故事吗?老油翁不用漏斗,随手提一勺油,能一滴不露的倒入壶中,又正好是客户想要的数量。如果作为老板,这样的员工,能不想方设法的留住他吗?