在职场中炫耀工资有什么不好

2018-04-19    薪资行情    【本页移动版】

职场新人想要在职场上立足,那么就一定要利用自己在职场中的优势,这样才能站稳。职场新人的生存智慧,人际关系、为人处事这些都不能放过。作为一名打工仔,我们每天不仅仅要面对着工作的压力,老板的要求,同事的竞争,有时候还要面对讨人厌的朋友、亲戚、同事甚至不知名的某某来问,你工资多少?

小刘是一个刚刚入职两个月的新员工,因为当初招工难,所以公司在招工给的时候,给出的待遇一般都高于老员工,后来再发工资的时候,小刘把自己的薪水在朋友圈一晒,最后被很多同事看到了,这些同事里边,不免有些是老员工,看到了新人的工资都比自己的要高,虽然表面不说啥,心里很是不爽呀,后来,好几个好员工一起联名要求老板加工资,不然就罢工。最后老板无奈,每人加了500块钱,最后老板查出了事因,知道是因为小刘晒工资,导致老员工心里不平衡而要求加薪,一怒之下便开除了小刘。

在职场中炫耀工资有什么不好?

1、导致他人心里不平衡

在中国来说,收入是一个面子问题,比你高的不好意思薄你面子说比你多,比你少的怕你看不起。而就国外来说,收入是个人隐私,就相当于一天上几次厕所,肯定不愿意说。综合来看,谈收入是一个比较令人尴尬的问题,但是相当多的人又很好奇,一方面当好奇宝宝,一方面有攀比心理,比你高则心安理得,比你低则心理不平衡。

2、导致老板为难

在一个公司里,不同的岗位,不同的工作难度,每个人的收入肯定也是会不一样的,即使你们是在同一家工资,老板不希望员工每天都在讨论谁谁谁工资多少,因为如果某些人工资高出了老员工,势必造成军心不稳,那么员工干活就会懈怠,严重则会集体给老板施加压力,要求加薪,造成公司秩序的混乱。

3、导致同事之间关系不和谐

工资保密有一定道理。因为所有人都会觉得自己的付出多,工资少。工资比别人低会不高兴,比别人高会觉得和自己的贡献比起来高的还不够。无论怎么样的工资分配方案,都有很多人会不满意,所以不公开还是有些道理的。

职场中,其实工资开的多少我从来不攀比!我只关心我自己值多少钱!如果不合适我会辞职,多说无益!

(文章来源:澜月)
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