只要肯干新员工也能月入2万

2018-03-06    薪资行情    【本页移动版】

校园宣讲会在高校一场接一场。记者日前参加数场宣讲会发现,今年的校园招聘有诸多新亮点,有的企业校园招聘声势浩大,面向全国视频直播,也有外企在招聘中抛弃传统的“工资福利”的概念,全面提出“整体薪酬”。

新业务拉动券商“海招”千人

随着股市走低,证券市场的交易额缩减和佣金下降,整个行业的招聘需求一直处于低迷,本地还有券商传出今年裁员10%的消息。证券公司的校园招聘是否也因当前的行情受到影响?

国信证券10月31日在中山大学举行2012届校园招聘启动会,与其他宣讲会不同的是,这场宣讲会采用主会场与分会场相结合的形式,以视频直播的方式向全国同步宣讲。该机构今年面向全国招聘2000人,主要以金融、经济、工商管理等专业的本科和研究生为主。

为什么证券公司在低迷的行情下“海招”千人?据了解,现在证券公司校园招聘主要集中在四个方面:一是客户经理,这是数量最大的招聘岗位;二是理财顾问或理财顾问助理,经过一步一步培养,成为投资顾问;三是新三板业务,今年需要招聘大量的人才,主要涉及财务、法律、高科技背景人才;四是业务办理的相关人员,随着券商设点门槛数量的放宽,这部分的招聘业务将放大。

传统的证券公司在招聘客户经理时,都希望应聘者手里有客户资源,在招聘应届大学生时,也或明或暗希望应聘者有一定的家庭背景,这种做法在今年的校园招聘中是否还存在?

“我们看重应届毕业生的知识背景、素质能力、文化认同,忽视家庭背景,因为家庭背景只能用一时,不能用一世。”国信证券副总裁陈革认为,传统的证券行业看重家庭背景,属于资源型的人,容易获得客户,但不是他们招聘的目标群体。至于哪类学生将得到证券公司的器重?陈革认为有四个要素:首先要认同企业文化;其次要心里有火花,有理想抱负;第三是要吃苦耐劳,最后要有创业精神。

外企亮出“整体薪酬”

11月1日,记者还在中山大学大学城校区参加了安利公司2012届毕业生校园招聘宣讲会。作为总部在广州的一家知名外企,安利今年培训生招聘名额为40人,比去年翻了一番。

应聘外企都有一系列的测试,像“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“博思英文水平测试”等,为减少应聘过程中所付出的时间成本,安利特别将今年的培训生招聘流程由往年的3~4个月,大幅缩短到2个月的时间,12月前,公司将发放OFFER。

薪酬福利是所有应届生关心的问题,也是宣讲会上提及最多的问题。国信证券副总裁陈革表示,他们的薪酬是“基本工资+绩效工资+福利”,刚入职的应届生平均薪酬是七八千元,部分人可以达到万元以上,差异主要来自绩效工资,以2010年为例,公司员工月薪最高者达到4万多元,新入职的员工月薪最高者达到2万多元。

与证券公司高调“亮薪”不同,外企今年提倡“整体薪酬”。 安利(中国)人才管理总监张伟虹表示,今年培训生的薪酬有调整,推出了“整体薪酬”。据了解,“整体薪酬”包括薪酬福利、绩效认可、职业机会、个人发展、工作生活五个方面,其中,薪酬包括固定工资、年底双薪、浮动奖金、餐费津贴、交通津贴;福利包括法定福利、弹性工作制、丰盛人生计划、慰问金、有薪假期、福利购货、商业保险。

“整体薪酬”耳目一新,加强了外企在吸引人才方面优势。近年来,随着大学生就业观念的转变,相对稳定的公务员和国企日益成为热门,而外企则热度下降,其中很大一部分原因是公务员和国企能够提供工资之外的诸多福利,而外企推出“整体薪酬”有意走出狭隘的“高工资”概念,以更加优厚的整体待遇捕获应届大学生的芳心。

数据链接:

1.《广东2011届大学生初次就业率》日前发布。数据显示今年大学毕业生起薪点有所提高,专科生起薪从去年的1500元~1800元,提升到今年的2000元~2300元;本科生起薪从去年的1800元~2000元,进一步提升到今年的2000元~2500元;研究生的起薪点今年更是达到2800元~3500元以上,而去年仅为2500元~3000元。

2.华工学子走访29个省、市、自治区,发放超过10000份调查问卷,完成了一份16万字的调查报告《转型期大学生就业问题及其对策研究——基于全国29个省市自治区的调查分析》。报告显示,研究生月收入超过5000元的最多,大多数本科生月收入在2000元~3000元之间,而月收入在1000元~2000元之间的主要为专科生。调查显示,在外企工作的毕业生的工资普遍较高,高于其他性质的单位。

3.另据麦可思对2012届大学毕业生的调查显示,2012届高职高专毕业生月收入期待是2283元,2012届本科毕业生月收入期待是2947元,2012届硕士毕业生月收入期待是4632元。

推荐文章