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年底成功加薪攻略大全

2013-07-01 薪资行情  

  临近年底,加薪成为了职场人的敏感词,该如何跟老板开口提加薪已然成为了大家的一块心病。关于年底加薪的问题,小编还真想和大家一同分析一下其中的学问。

  》》关于加薪的误区

  职场上有这样一种人,工作勤勤恳恳,低调的埋头做事,在内心期盼用自己的努力换来更多的回报。但是从来不去主动争取,认为自己的努力老板一定会看在眼里,记在心里,并会在适当的时候给予回报,但是,事情常事与愿违,令这类员工十分苦恼,时间久了会产生努力工作也是白干的想法。其实,用功劳来换取回报的想法是非常值得赞许的,但是赚取回报这一块也应该采取主动争取的方式,因为老板虽然看到了你的努力,也肯定你的能力,但是你没要求加薪的时候不是每个老板都愿意多掏腰包的,他或许会认为你对现有的回报已经十分满意了。所以,关于加薪的问题,一定要适当的争取才行。

  每个公司都有元老级的员工,而处在这些位置上的人会常常以老资格来定义自己的身份,认为没有功劳也有苦劳,所以,老板必须给他加薪。揣着这样的想法,与老板周旋几次都不见老板有任何动静,心里大为苦恼,怨恨老板凭什么不给他加薪。凭什么呢?老员工的工作状态,原地踏步的情况比较多,缺乏创新和进取,这种情况下,老板留他人在就已经是很大的宽容了,再提加薪实属有些过分。所以,即便你是老员工,但是年头已不是如今职场判断资历的标准,要有真本事才行。

  》》什么情况下可以提加薪

  有人提加薪的原因是物价上涨,影响生活。这个原因听起来合理又好笑,物价上涨工资不涨确实影响生活,可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物价飞涨,出于关怀的角度,公司会给所有人有一次薪水的上调,而绝不会以这个原因只给一个人调薪水。所以,要找出真正能让老板加薪给你的理由才行。那么,怎么样的理由最为合理呢?

  一、你本身能力有提升。如果你驾驭你工作的能力有了明显的上升,那么加薪合理,因为别人难以达到你的工作标准。

  二、有明显的业绩。回顾你为公司做的贡献,这是实实在在的证明你价值的途径,如果你的业绩明显高于其他人,那么用事实说话,老板没有推脱的理由。

  三、自己的优势带动了别人。将自己的优点和特长分享给同事,带着大家一同成长。

  四、对工作有合理的规划。提出过长远的战略规划,既表明了你的决心和动力,又能够推动公司向前发展,老板加深了对你的了解和信任,当然愿意给你展示的机会。

  以上四点是比较容易说服老板为你加薪的理由,但是也并不绝对,可是如果你找不到你为工作做出的任何贡献,那么别怪老板无动于衷了,因为,你还没有资格提加薪。

  》》用什么方式提加薪比较好

  当你有足够的理由可以支撑起你加薪的需求,那么要以什么样的方式提及加薪会让老板更容易接受呢?

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