老板提职加薪更看重的是这三点

2019-11-05    薪资谈判    【本页移动版】

很多人以为,够勤奋、够努力,在职场上就可以升职、加薪,很快的成长起来,其实,这是一种错误的理解,在实际工作中,要想在职业生涯中脱颖而出,仅仅做到勤奋、努力是远远不够的,还需要懂得以下几点。


1.懂得提升思维能力

职场上,我们很努力很勤奋的工作,但是升职加薪却雾里看花,不是你不够努力不够勤奋,而是思维方式要更新了。你有没有觉得日复一日的工作生活中,更多的行动变成了无意识的惯性,每天面对不同的工作任务,我们习惯使用模板化的工作方式,像机器人一样毫无目的地干着千篇一律的工作,如果每天都如此,那我们跟机器人有什么区别?所以,工作中去深度思考,从中发现值得我们扩展的新的思维方式,试着对自己的思维方式作个转变和提升。懂得提升思维能力是我们在职场中最能快速提升自己,高效完成工作的最优秀的工作品质。

老板提职加薪更看重的是这三点,勤奋努力只能60分

2.懂得沟通

沟通在工作和生活中就像我们的血脉,如果不畅通,犹如血栓堵塞,其后果可想而知。因缺乏沟通而导致的障碍在职场中也屡见不鲜,我行我素,不沟通、不交流,不能正确领会领导意图,走弯路。甚至,由于对工作没有达成相应的共识失去一次升职的机会。工作中没有沟通,自然少了许多乐趣和机会,面对工作不能机敏地应对,就不会达到良好的业绩,更谈不上成功了。所以,在工作中,只有懂得沟通,才能快速掌握领导的意图,选择正确的途径、正确的工作方法;只有懂得沟通,才能获得同事更好的协助,工作忙的才有效率。


3.懂得取舍

曾经有某大学研究机构选定一部分职场人士,进行了几年时间的跟踪调查发现:在职场中,表现出色,能得到领导赏识的优秀人士的共同点,并不是拥有较强的组织能力,或是勤奋努力工作的人,而是懂得取舍的人。

职场中,关于懂得取舍有三个层面。

一是学会做减法。在工作中要尽量少做无关紧要的事,只做必须要做且最重要的事情,甚至可以把多个工作任务削减到只有一个,不断地提炼你要干的工作重点,去掉无关紧要的细枝末节,让工作简单起来。

二是学会拒绝。我们经常会看到,领导的眼睛总盯着埋头苦干、勤奋工作的人,因为这是领导固有的管理模式,职场中有一大部分人认为自己根本无法集中精力干好最重要的工作,就是因为领导安排太多的工作任务。但是,我们会看到在实际工作中工作成绩最好的那些人,更习惯拒绝领导,千万不要认为任劳任怨,领导就会赏识你。其实,就算你干再多,却没有一些值得领导骄傲的成果,即使到了晋升的关键时刻,领导也会把机会给那个经常拒绝他的人。

三是注重创造价值。在实际工作中,公司往往给员工制定了多个考核指标,将工作任务局限在完成考核指标上,久而久之员工容易退化成螺丝钉,逐渐失去创造力。在职场中优秀的人更在乎创造的价值,在他们看来,公司和自己的职责就是为客户创造价值,而这也是自己的价值体现,完成考核指标只是为了达到个人的工作要求,所以,注重工作的实际价值才是懂得取舍的关键所在。

希望对正在职场修炼的你有所启发。

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