想让老板给加薪,要有两个前提

2019-09-10    薪资行情    【本页移动版】

  薪资事关自己的利益,当我觉得不满意的时候,我绝对会提出来的。 当然他答不答应是另外一回事。

  我觉得要求加薪,要有两个前提:

  1) 我确实是有与众不同的能力,现在的薪水已经不能表现我的价值了。

  2)有合适的气氛和机会。至于合适的气氛,大致是这样: 公司的外部环境(业绩、投资、扩张)和内部环境(逐步完善的现代企业制度); 至于机会嘛,就是公司特殊的时期、个人的发展机会、老板的心情。

  如果自己的工作量逐日增多,便绝大多数的工作仍能按期完成,且有较好成绩。我就会提出加薪。我一般不会主动,但若然有适合机会就会暗示自己希望可获得加薪。我会适当地暗示老板。譬如,在老板心情靓靓地与你谈及非公事之时。

  我就曾试过在谈及自己错过了某一个周末课程时,先评价那个课程有多么的好,而且对本身的工作也有帮助,后来因为没能去而感到很遗憾。然后再说是因为忙(说几件正在忙而急的事)不敢请假--哪怕是两天的假!如果他说周末那两天应该问题不大,我就会说:那个课程有点贵,我的工资仅勉强够我平常的开销,就算不加班也……当老板表示认为我的工资并不低和我很会花钱的时候,我会承认我大方花钱的习惯,但也会告诉他一般和我在同样职位的人的薪水都普遍比我高一点。

  结果不久我被通知加了薪,且从此以后老板会留意有关适合我的课程,公司出钱让我去参加培训。

  猎头陈:各人立足点不同, 工作本来就是把自己的时间卖给老板, 把眼光盯在报酬上是忿懑的根源.。薪资问题无可回避,不论放在桌面处理还是底下说明,摆正自己位置很重要。谈判的第一条就是:双方地位是平等的, 没有人在乞求什么。而往往能够做上上述这一点的人,已不再会纠缠于薪资了。 除此之外,工作环境、培训发展机会, 甚至工作的乐趣都是衡量的因素。不要把自己的工作摆在与对方斗计斗策斗争的位置,想想每天拎个包上班--多累?辛苦也好薪苦也好,总之不要心苦了。(完)


 

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