求职别怕谈钱职场新人“薪”情调查

2017-09-29    薪资谈判    【本页移动版】

  近几年,各地都出现类似“薪资联盟”的新闻,其中,发生重庆某高校“薪资联盟事件”引起当年应届毕业生强烈关注。学生们在《薪酬联盟书》上号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉,为了我们多年的寒窗苦读,为了抵制某些黑心公司的乘机压价,让我们联合起来组成薪资联盟,低于 2500元/月的就业协议,坚决不签。”而今年的个大招聘会上,零工资、自降身价的现象屡见不鲜。不管是 “无薪求职”、“薪资联盟”,还是低薪求职,它们都反映了近两年大学毕业生就业难的同时,也反映了大学毕业生一个新的就业忧虑:薪水。

  丢下精英的帽子

  全国各地出现的“薪资联盟”无一例外都以失败告终,究其原因,许多大学生对社会现实缺乏最基本的判断力,不能根据现实情况适时调整自己的期望值。在高等教育大众化趋势之下,仍然将自己视为社会“精英”,找不到自己的准确定位。简单一点说,就是空想多于实际,丢不下“精英意识”,放不下架子。以这样的认知水平和判断力,以这样的心态走上社会,恐怕很难踏实工作、有所作为,多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生,这就是“大学生就业难”背后所隐藏的最令人担忧的问题。

  为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢?中华英才网职场专家认为,这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关,也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。张利荣认为,缺少必要的就业前的职业规划,缺少对职场的前瞻,因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划,为将来的求职做好准备。她建议在校大学生应该尽早做职业规划设计,给自己一个职业定位,向着自己的目标不断努力。

  对于一些大学生起点工资比较低的现状,张利荣对记者说,这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资,存在一定风险,因此用人单位需要一段时间对人才进行了解,然后再确定是否为他加薪。

  大部分公司给职场新人的工资都不会高,而三到五年后,假如能在某项技术或某一领域中独当一面,收入会更高。比如:文案秘书之类的工作虽然工资相对较低,但是,如果能兼顾财务、法律事务等工作,那么工资就可能高很多。所以,大学生要注重多方面技能的培养。

  求职别怕谈钱

  大学毕业生得不到满意薪水的原因是什么?

  A:除了金融危机造成职场“寒流”以外,部分大学毕业生的择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大。一方面部分毕业生不愿去第一线、去基层,有业不就的错位现象依然存在。作为毕业生,当务之急是从现实出发,先降低个人的就业期望值,一切从实际出发,摆脱“好高骛远、眼高手低、高不能低不就”的思想,走出“一步定终身”的误区。

  另一方面,我接触的很多毕业生找工作过程中会出现“不敢问薪水,不能问薪水,最想问薪水”的心理,许多求职的学生这样形容他们的内心感受。其实,毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水,但预期薪水不能“离谱”,太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉,太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。

  大学毕业生求职时如何谈薪水?

  A:讨论薪酬是面试中的重要一环,如果毕业生躲闪这个问题,那么损失的将是你自己。所以一定要问清楚自己的薪水、福利,包括休假是否有双薪等,自己的权益只有自己来维护。面试时,毕业生应该避免一开始就谈论薪资,因为这需要在面试中积累对面试官的了解,也需要对单位和职务有一定的认识。但很重要的一点是,毕业生必须清楚这一职务在社会上给薪的最高上限是多少。一个合理的、诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。事实上,一个职务的报酬并不只体现在薪水上,如果双方存在较大分歧,还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码,比如提高年终奖金比例等等。

  不妨采取一些技巧。毕业生可以利用不确定性赢得成功的确定性。许多人会对大学毕业后的不确定性感到畏惧,其实完全可以利用这种幼稚的不确定性去大胆尝试。如果连你自己都不能展现自己的优点,那么别人就更不可能信服你。在这个竞争激烈的社会上,能为自己找到一个合适的位置,需要的不仅仅是智慧、能力,还需要我们有展现自己的勇气。

  毕业生如何避免目前的职场“寒流”。

  A:大学毕业生在求职之前应做好职业规划,这是十分重要的。职场新人不要期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境,以便尽快找到自己在新单位中的位置。毕业生在学生时代就应提前做好进入社会工作的准备,积极参加一些社会活动,在活动中认识到自身的优势与不足、当前企业人才需求偏爱的类型、工作中可能会遇到的挫折、应当如何做好职场规划等一系列的问题。很多职场新人刚步入职场就会考虑很多的职场发展、未来规划等。然而由于能力等方面的欠缺,他们会发现这些规划难以实现。这时他们就会把这些沮丧和压迫感理解为工作压力。对此,他认为这时职场新人应该做的是放松心情,客观地认识了解自己。与其幻想虚无缥缈的未来,不如认真踏实工作更为实际。

  职场新人还往往表现出心气太高、耐心不够等一些缺陷。很多新人都会给自己制定一个目标,如半年之内达到升职、加薪的程度。可是成功并不能简单依靠努力,它还需要其他的条件。如时间的积累,为人处世的态度和方式等。新人们可以踏实地做好自己的本职工作,在积累了一定经验之后再寻求更大的发展空间。

  求职六注意

  刚毕业的大学生对职场还是很陌生的,在招聘的时候经常由于“无知”犯一些错误。只要了解一些求职技巧,往往能让求职者找到理想的工作,从而获得自己满意的薪水。

  1、保持积极的就业心态

  无论经济形势怎样,对待学习和就业要有一个积极主动的心态,面试前要充分准备,包括对行业、企业和岗位的了解;再有,对自己要有一个正确的认识,不要出现估计过高或不够自信的情况;最后,不要忽视工作中的每一个细节。

  2、提前做好职业生涯规划

  大学生找工作不能只重视眼前,薪金待遇只是一方面,企业能不能给员工提供成长空间,能不能让大学生接受更多的岗位培训,对于刚进入社会的大学生都相当重要。

  3、简历避免“华而不实”

  职业咨询专家认为,这种做法虽然可以理解,但不值得提倡,因为很多用人单位在招聘毕业生时,更看重的是本人素质,而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己“加分”,倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。

  4、就业择业可同时进行

  在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下,先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示,这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”,盲目就业并不可取。也就是说,就业与择业也可以同时进行。

  5、不要太注重表面的东西

  在求职时适当“包装”自己无可厚非,比如做一份精美的简历,穿一身帅气的服装,这是求职所必需的,但一定要把握“度”。

  6、不过早给自己定性

  对于大学生来说,每个人都有着自己不同的特点,有人认为自己偏向于“牛”型人才,并照此完成自己的职业规划。对于大学生来说,进入职场前都是一张白纸。不应该过早在进入职场前就把自己归类,这样会束缚自己的发展。

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