薪资低到底跟哪些因素有关

2021-11-07    薪资谈判    【手机浏览本页】

每天工作加班加点,下班后拼命看书,周末报班学习,宁愿放弃跟朋友一起吃饭看电影的邀约,也不放过任何提升自己的机会。于是,你工作越来越顺手,报告越写越漂亮,项目出错率越来越低,然而收入却还是上不去!有些人说,因为公司环境刻板,自己只能做一枚螺丝钉,那么, 薪资低到底跟哪些因素有关,岗位不变的情况下,还有没有可能提高自己的待遇呢?

 

岗位稀缺性不高

你不妨检视下,自己目前从事的岗位,在市面上是供大于求还是供不应求呢?如果是供大于求,意味着愿意做这个工作的人有很多,甚至超出了实际需求,于是就会导致不论多苦多累的工作,工资反而都不高。举个例子,比如你是一名出纳员,工资3000,这个时候有人愿意出2500干你的工作,这种情况下,该岗位市场薪资普遍不会太高。因为这类人才是供大于求的,而那些中高级岗位,例如财务总监之类的收入往往是出纳的好多倍,因为这个层次的人在人才市场上是供不应求的。

 

岗位操作难度不大

除了稀缺程度,还有个指标和工资密切相关,叫做“岗位操作难度”,俗称入门门槛。有些职业看起来门槛很低,似乎什么人都可以做,例如销售行业,对专业要求不高,仿佛随便人都可以进来,底薪就普遍不高,通常需要加班加点凭借提成才能拿到比较好的薪资。而IT技术行业,需要用到的技巧性非常强,这就造成了程序员起薪普遍都比较高的现象。

 

5年一个蜕变,不要原地踏步

一份工作每5年就必须有一个新的蜕变,才能确保提升自己的稀缺性,从而提升自己的职场身价。在做任何岗位之前,你都需要把这个领域的晋升渠道了解清楚。比如,你想在财务领域发展,一开始没有经验可以从出纳做起,但是出纳岗位更多的是流程性事务,你熟悉之后,就需要考虑往更高的岗位进阶,例如会计岗位。会计岗位运用的是财务核算能力、税务筹划、成本控制等“能力尖刀”,从而实现薪资跨越。

其实薪资不高并非是能力低,也和岗位稀缺度和操作难度有关,但是5年一蜕变,与其想着一份工作干到退休,倒不如在工作中发现自己的专长,在日常工作中不断强化这一点,能存活并且能活得不错,这可能是现代职场人的理想归宿。

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