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你会不会和面试官谈薪水?

2018-05-27 薪资行情  

春天到了,万物复苏。年后的求职招聘旺季也来临了,这几天都在频繁的约人面试,一天下来累狗。但是空下来还是会翻看头条平台,看到悟空邀请我回答了一个问题:面试中,能不能开口谈薪资?这让我不禁想到刚才的面试。

这位候选人,专业对口,科班出身,背景不错,经历也比较简单,之前只做过一份工作,薪水也不高。在整个面试过程中,中规中矩,在我和用人部门看来这个人完全可以用。最后,当我主动问他的期望薪资时,他略显的有点不好意思,吞吞吐吐说了句:我还是看中在贵公司的发展,薪资按公司标准来吧!我很轻松地结束了这次面试,而且在面试中,我并没有告诉他,他能拿到多少薪水。因为我有感觉,我们给的薪水他会来。

我在写这个案例的时间,不禁想到之前看到很多留言,有人说:如果不主动谈薪资,HR就会压榨。有人说:面试中谁先开口谈薪水,谁就输了。。。这样的说法很多。

其实这些都是片面的。因为如果是一家正规企业,一定有自己完善的薪酬体系,不会因为你说什么价就什么价的。而很多人顾虑的,被公司压榨,或者说没有谈到高薪水的情况有么? 明确告诉你,一定有。为什么呢?因为每个岗位的薪资水准,不是仅仅一个数字,而是会有一个区间的,那么区间的上下限,则就是你的谈薪空间。

就拿上面那位候选人,最后给他定的薪水,当然比他之前的工作高一些,但是并不会给到这个职位的最高上限。这个结果并不能认为是压榨吧?

其实找工作谈薪资,就和销售产品差不多。你出的价,对方认可,生意就成了。而价格高低之间差别就看双方的搏奕水平,买方总希望出最少的钱买到最好的,而卖方则相反。

每位求职者都希望给自己谋求一个高薪的职业,谈钱并不难为情。怎么谈才是问题的关键。那么作为求职者对于谈薪资该有一些怎样的准备呢?我这里说说三点,供大家参加。

第一,自己的底线。简单的说,就是低于这个数字,我就不来了。这个数字是基于你对自己的定位,评估,甚至以往工作的薪资水平来定价的。没有人会愿意找个新工作还不如以前吧,人往高处走,这个高很大一部分来自于薪酬福利。

第二,市场行情。这个是基于你对行业的了解,你所应聘的公司背景 、岗位、业内评价而得出的。真的要找一份好工作,一定要做市场调研,充分的了解,有助于你对这个公司的薪资水平有更好的了解,这样才能在谈判中占据主动。可以向同行、朋友、以往同事,甚至网上都可以去找到相关的数据,当然还有通过面试多家公司,来了解行情。

第三,理想薪水。这个数字是在你了解了这个行业的平均水平之后,提出来的期望薪资,也就是当面试官问你,你期望薪水是多少时间,你可以说的数字。一般比市场价高出10%-20%,根据实际情况,自己决定。为什么呢?因为这样做既对得起自己的努力,也给薪酬谈判留有了一些讨价还价的余地。

当然,谈薪还有很多技巧,之后我也会慢慢来梳理,你可以关注我哦!

但是记住一点,谈薪的资本是建立在你本身的实力上的,只有当你的优势被公司所看中,你的谈薪才变得有意义,而公司只有对你有兴趣了才会和你谈。

另外,你当时所处的状态也会是HR评估的一部分,你是裸辞急于找工作呢?还是骑驴找马寻找更好的?你是手握几家OFFER,待价而沽呢?还是面了几家公司都没有下文了呢?

高薪水离不开你的能力和价值!