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谈薪资很重要

2018-04-28 薪资行情  

每个人在找工作的时候都会面临一个不可回避的问题,那即是薪水问题,技术面试通过后,一般都会由人事部和你谈薪水,他会问你你期望的薪资,很多人在这回都会犯难。要的高了吧,感觉会被人家感觉你不靠谱,连自己到底能拿多少钱都不知道,漫天要价,低了吧感觉自己吃亏了。虽说以后的发展前景才更重要,但是就目前社会的就业形势来看,把握当下还是最靠谱的,对于我们这一代90后而言,一辈子在一家公司干简直是天方夜谭,你能第一次就找到自己愿意奉献一生的工作吗?所以钱才是最后总重要的,和hr说钱不重要,我看中的是贵公司的发展前景,也都是骗鬼的话,hr也是心知肚明。

那么说多少的薪资才合适呢?这取决于多个因素。首先要分行业,各个行业的薪资待遇是不一样的,你处于哪个行业,这个行业的一般待遇是多少,然后结合地区水平以及工作年限得出最终薪资,工作一年加1000。接着根据面试实际情况,如果你感觉面试官的问题你答的可以,面试官对你还是认可的,那么就可以直接在上面得出的薪资水平上再加1000作为双方谈判的筹码,若高自己的表现实在是差,自己都觉得自己面试的一坨屎一样,但是面试官觉得你还是可以干活得,愿意给你一个机会,所以让hr哈你谈,一般不会给到你理论薪资。这时就要看你的选择了。若果你只是一时没发挥好,你觉得你可以在下次面试中发挥的更好,那你就可以直接要你心目中薪资,当hr不能给到你期望的薪资时,你直接拒绝就好。一般情况下当你要出的薪资超出hr的预期时,他会委婉的拒绝你。最后一点就是看公司规模了,100人以下小公司对于高薪资的面试人员会再三考虑,他可能不会当场给你答复,而是让你回去等通知,之后他会从所有通过面试的人里面,选择薪资低的录用,他们喜欢性价比。而大公司通常不会考虑那么多,毕竟人家有钱,只要你符合要求,薪资可以比小公司高1000到2000元。所以去大公司面试通过后,可以在你的期望薪资谁平之上再加1000到2000,折就看谁的胆大了。

一般情况下拿高的薪水意味着你要承担更多的压力与责任,不会让拿两三千的人去负责很大的项目。当然在大公司可能会有意外,你会发现拿一万多的人和拿五六千的人干着一样的活。

总之经过我的两次换工作来看,提薪资不要怂就是往高要,毕竟调薪都是猴年马月的事,所以一定要在进公司前就拿到自己想要的甚至超出预想的薪水,这东西就是撑死胆大的饿死胆小的。