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谈加薪的必杀技

2013-07-06 薪资行情  

  据美国媒体报道:如果一个人没有中彩票大奖的命的话,那么就再也没有什么能够比尽快获得加薪更好的改善个人财务状况的办法了。有时候,改变你的生活就像改变你的想法一样简单。问一个问题,换一种新的方法,或许你就可能获得你想要的结果。

  因此,你不妨问你自己一个问题:今年为了获得更好的薪水你应该做些什么?

  为何要提出加薪?

  美国薪水网站进行的2005/2006国民薪水预算调查表明,2006年美国人的平均薪水将提高大约3.7%。而这只是平均水平。实际上,今年许多人都不会获得加薪,有些人更倒霉,可能会被解雇。职场是很残忍的。与此同时,但正如大加所知道的,有些地方有些人却在寻求获得明显的加薪,加薪的幅度达到10%,20%,30%甚至更多。

  实际上,你或许知道,有些人挣得比你多,但他们干得却不一定跟你一样好。那是因为加薪并不总是加到那些应该加的人身上去。那些嘴巴甜的、更多的提出要求并为此做好计划的人往往真的能获得加薪。

  对此,你能做什么呢,你要从下决心挣更多的钱开始,然后制订具体的计划去实施它。以下是美职场专家大卫.巴赫总结出的曾经帮助过数千人获得加薪的五大有力步骤。

  提出加薪五大步骤

  步骤一:突出自己

  在职场中没有什么比你的地位和你给老板留下的印象更有价值的了。问自己以下

  问题,然后老实回答:

  作为一名员工,我是否表现突出或投入?

  我上班是提前、准时还是迟到?

  我是否为我的职场写出了一份书面计划,上面规划出了我要如何在工作中增加自身的价值或者我是否表现了出来?

  我与那个决定我是否应该加薪的人有没有亲密关系,或者我与他关系疏远――或者更糟,老远地躲着他?

  我是否真的关心我所效力的公司和我所做的工作,或者仅仅是为了拿钱糊口?

  我是否主动利用自己的钱和时间或精力去学习新的技能,以便为我的公司增加更多的价值?

  我是否有一个幻想,要在3-5年内要与老板一起去某个地方?

  我的老板是否知道我有这样的幻想?

  为了让你的老板认识你的价值,他们就得去了解你的价值。如果你自己都认识不到自己的价值并去实践它们,那么,老板也就不能感受到你是个具有高价值的人。

  步骤二:制定出你的行动计划

  把下列内容写到一张纸上:你的姓名、你目前的年薪、你想加薪多少、加薪占你目前薪水的百分比、加薪后你的薪水以及你获得加薪的最后期限。

  不要光想着加薪。要记住――你不是要被恩赐加薪,而是你要通过增加你对公司的价值而获得其中的一份回报。要获得有关像你一样的工作的薪水范围以及目标薪水的建议,请看以下网站:Salary.com和PayScale以及雅虎的Hotjobs。

  要把这些网站所提供的薪水范围作为指导,而不要完全照搬。如果你发现你目前的所得处于或者低于这些网站所提供的薪水底线,你就有许多空间可供谈判。如果你所挣得的钱接近或者高于网站所列的范围,你也可以再提出加薪要求,前提是你得更加努力的工作,以证明你的例外价值。