如何委婉地向领导要年终奖呢

2020-01-31    薪资谈判    【本页移动版】

每到年底,年终奖便成了大家最关心的事儿。

不久前,几个要好的大学同学一起聚餐,大家自然而然聊到了年终奖的问题。

这时,一毕业就进了某大型国企的小李表现得非常激动。原来,今年小李所在的单位效益很好,听一些老员工说今年的年终奖特别丰厚,他正计划奖励自己一次出国旅游。

比起小王,小赵就显得平静许多,小赵一毕业就考取了本地一家事业单位,每年的年终奖都是按照规定发放,虽然不多,但也不会没有。

这时,坐在旁边的小王却一直沉默。

今年初进单位的小王在一家教育类杂志社做教辅类资料编辑,眼看到年底了,老板从来没有提过“年终奖”这回事儿,而小王也不好意思向老员工打听“年终奖”的事儿。

整个聚餐,关于“年终奖”的话题,小王始终插不上话。

那么,作为职场小白,那些年终奖的事儿,你都知道多少呢?

 

首先,你需要知道,年终奖是一定要发的吗?

答案是否定的。国家没有规定公司一定要给你发放年终奖。

大多数情况下,年终奖只是作为企业到年底了发给员工的一项福利,

也是一种有效笼络人心的手段,但不是一项硬性规定,

在年终奖的发放上,企业有自己的自主权。

 

年底了,你敢向老板要年终奖吗?

如果老板没有给我发年终奖,我可不可以提醒他?

对于这个问题,要弄清楚三点:

1、了解清楚所在单位的性质

比如,上面案例中的小赵,他所在的单位是一家大型的国企,那么,他的年终奖几乎是企业高层早就决定好了,发多少,什么时候发,他都没有话语权。

而身在事业单位的小赵也是如此,各种年终绩效、过节费的发放都必须按照相关的规定执行。别说是普通工作人员,连领导都只能按制度行事。

而如果你是一名私企员工,那么年终奖的发放就完全要看企业了。

简单来说,就是,老板心情好,就会发,老板心情不好,就没有。

老板大方,就发得多,老板抠门,就发得少。

 

2、要看你所在公司本年度盈利的情况

当然,这里说的主要是企业。

因为事业单位,一般不以盈利为目的,前面我们也说了,年终绩效、过节费的发放一切按照规定执行,每年都没有什么大的变动。

而企业就不一样了,企业年终奖发放的多少,很大一部分取决于公司本年度的盈利情况。

简单地说,就是看今年公司赚了多少钱?

如果公司赚得多,老板吃肉,员工也会有汤喝。

比如前文中说的小李,公司效益好,就会给员工发放丰厚的年终奖,而如果公司效益不好,一年到头也没赚到多少钱,年终奖的事儿,老板自然是能“忘”则“忘”。

3、还要看领导的格局和眼界

大家都知道,“马爸爸”之所以能够那么成功,是因为他有一个忠心追随他的团队,即便是在阿里巴巴最艰难的创业期,年年亏损,几乎不盈利的情况下,年底了也不忘带着团队去爬下长城,喝顿酒,吃顿肉。

所以,如果你遇到的是像“马爸爸”这样有格局的领导,我想,年终奖的事儿,根本无需你开口。

另外,该不该向领导要年终奖,还要看你自己在公司的位置。

公司给不给你发年终奖?发多少?

说到底,最终还是取决于你为公司带来了多大的价值。

如何委婉地向领导要年终奖呢?

首先,找到合适的时机和场合是关键。

一般情况下,可以在老板心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“一年到头,大家都很辛苦,可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”

其次,在向老板开口之前,要总结好自己一年来的工作成绩。

说到底,要想获得丰厚的年终奖,你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。

最后,提醒大家,在向领导提年终奖的时候,一定要注意方式方法,且把握好分寸,提的时候要轻描淡写,切不可步步紧逼,让领导下不来台,最后适得其反。

好了,最后,希望大家在年底,都能领到一笔丰厚的年终奖,过一个喜笑颜开的新年!

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