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职场低薪族:你的价值被低估了么?

2013-05-15 薪资行情  

        近日,向阳生涯接待了这样一位职场人:A在一家公司某岗位工作了三四年,有专业技能积累,但薪水一直原地踏步,A十分苦恼,自信心也快没了,每天都在琢磨:难道自己就这么差劲么?跳槽也不敢跳,坐以待毙。然而,向阳生涯CCDM职业规划师经过评估认为,A的价值被低估了,只要做好职业规划,通过跳槽寻找到一个合适的平台,薪资可立即提升50%,甚至一倍。

  事实上,职场中普遍存在着价值被低估的职场人。老板们自然是希望少付薪水而多获收益,你却被一直蒙在鼓里,暗自神伤。你的价值是不是也被低估了?如何改变现状?向阳生涯CCDM职业规划师为你支招。

  案例

  当了主管,薪水还是那么低

  K本科毕业后一直在一家快消公司里工作,刚开始时在销售部,业绩不错,他经常能想出一些不错的点子来做推广和营销,从中提高自己的业绩。

  这家公司成立的时间不长,人手比较有限,老板看他在策划方面的工作表现不错,就把他从销售部里提拨出来做市场营销策划,但因为这块业务不成熟,在工作量不饱和的时候,还得做些销售业绩来保证自己的薪水。

  没过多久,公司在渠道拓展上有些力量不足,K又被公司调去做渠道拓展。各种工作、各种业务繁忙,加班也是家常便饭。

  四五年下来,K做过销售、做过市场策划、做过渠道拓展,各部门的工作大都了如指掌。公司给他安了一个策划部经理的头衔,但薪水却只有5000元不到,平常加班也没有加班费。遇到旺季,业务量大得连周末也没有休息。

  K越来越觉得自己的付出不值得,眼看结婚的日子将近,自己马上就要成家的人,就这点薪水怎么能行呢?而且做了这么多年,公司发展变化也不大,完全看不到前途在哪里。

  K琢磨着跳槽的事,但自己现在的状况又不敢轻举妄动,万一失误,去到别的地方得从头开始,那怎么办?现在已经没有那么多时间和精力经得起折腾了,如果处理不好,不小心在结婚前把工作丢了,不都完蛋了么?如何能顺利解决这个问题,把风险降到最低呢?K四处打听,最后在朋友的推荐下来到向阳生涯,请CCDM职业规划师指点解决方案。

  解决方案

  全面评估个人竞争力和职业定位

  从向阳生涯多年来的职业规划咨询经验来看,像K这样有能力但价值被低估的职场<人不少,为什么会出现这种现象?向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析有以下三个原因:

  1、对行业信息了解不足,对于同类岗位的市场"价位"缺乏了解。

  2、自身评估不足,个人核心竞争力不足。

  3、职业定位不清晰,有能力也没发挥出来。

  结合以上分析,向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出K的问题出现在上述第二、三上。如何帮助他解决?经过一对一的专家咨询,对K的情况进行了深入了解后,闫岭引导K梳理和分析了过往的职业经历,发现他的各项能力完全可以胜任运营经理的职位,但先前他心中无把握,加上个性犹豫,自信心不足,每每一想到跳槽的事,就踟蹰不前。

  确定往运营总监的方向发展后,K修正了职业定位,能力也获得了一个靠谱的评价,接下来要做的,就是寻找合适的切入点,以保证新的发展方案能顺利实施。从当前的各种资源和现实状况来看,闫岭建议他留在现在的行业当中对他的发展比较有益。但他可以考虑转换到同行中的外企去,直接申请运营主管的位子,然后通过积累朝目标方向走下去。