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职工薪酬与职工工资的差异比较

2013-06-30 薪资行情  

  我国上市公司自2007年1月1日起薪酬核算依照《公司管帐原则第9号――员工薪酬》履行,今后我国还要逐步在其他公司推行薪酬核算改革。员工薪酬是一自己工成本的概念,它决议了公司成本、费用的高低及赢利的多少,它与原员工薪酬相比,存在哪些区别以及这些区别对公司财务的影响如何?现比较并剖析如下:

  一、员工薪酬与原员工薪酬之区别比较

  (一)核算规模与计量办法的区别

  1.原员工薪酬的核算规模与计量办法

  根据国家统计局1989年第1号令发布的《关于员工薪酬总额组成的规则》的规则,薪酬总额由以下内容组成:(1)计时薪酬(2)计件薪酬(3)奖金(4)补助和补助(5)加班加点薪酬(6)特别状况下付出的薪酬,包括国家法律、法规和政策规则,因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、履行国家或社会义务等原因按计时薪酬或计时薪酬标准的一定份额付出的薪酬以及附加薪酬和保留薪酬。而改制后的公司薪酬布局相对简单,薪酬表如下:

  薪酬表中主要项目的计量(以甘肃省为例):

  (1)薪酬表中的应发薪酬为公司与员工签订的协议薪酬。

  (2)养老保险金:员工自己担负的最低标准=(全省上年在岗员工月平均薪酬×60%)×8%;公司为每位员工担负的最低标准=(全省上年在岗员工月平均薪酬×60%)×20%.(3)赋闲保险金:员工自己担负的最低标准=(全省上年在岗员工月平均薪酬×60%)×1%;公司为每位员工担负的最低标准=(全省上年在岗员工月平均薪酬×60%)×2%.(4)医疗保险费:员工自己担负的最低标准=(全省上年在岗员工月平均薪酬×60%)×2%;公司为每位员工担负的最低标准=(全省上年在岗员工月平均薪酬×60%)×7%.(5)住宅公积金:单位和自己分别在不超越员工上一年度月平均薪酬12%幅度内缴存。

  2.员工薪酬的核算规模与计量办法

  新原则规则,员工薪酬是指公司为获得员工供给的效劳而给予的各种形式的酬劳以及其他关联支出。包括:(1)员工薪酬、奖金、补助和补助;(2)员工福利费;(2007年3月20日财政部发布《关于实施修订后的〈公司财务通则〉有关问题的告诉》中规则,公司不再按薪酬总额的14%计提员工福利费)(3)医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住宅公积金;(5)工会经费和员工教育经费;(6)非钱银性福利;(7)因免除与员工的劳作联系给予的抵偿;(8)其他与获得员工供给的效劳关联的支出,但此原则不涉及对于以股份为基础的薪酬和公司年金的标准。

  员工新酬中有些项目的计量办法:

  (1)养老保险费:公司按上一年被保险人月平均薪酬总额的20%交纳根本养老保险费;自己按8%交纳,公司全部被保险人月平均薪酬高于上一年本市员工月平均薪酬300%以上的有些,不作为交纳根本养老保险费的基数。

  (2)医疗保险费:员工按本人上一年月平均薪酬的2%交纳根本医疗保险费,用人单位按全部员工交纳薪酬基数之和的10%交纳根本医疗保险费。