紧缺人才可适度提高工资

　　昨日，记者从广州市劳动和社会保障局获悉，广州市内各企业今年涨薪一般不要超过15%，而对于劳动力市场较为紧缺的人才，如高级技术人才等，企业则可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。

　　企业涨薪不要超过15％

　　记者获悉，市劳动和社会保障局将今年企业涨薪的警戒线定为14%~15%，并建议那些经济效益增长幅度较大、人均工资低于上年度当地职工平均工资80%的企业，可适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。对于劳动力市场较为紧缺的人才，如高级技术人才等，企业可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。

　　而今年广州企业工资增长建议基准线为9%~10%。对于正常生产、经济效益达到同行业平均水平的企业，人均工资在上年度当地职工平均工资1.5倍以内的企业，可根据本企业职工平均工资等实际情况，大体按照基准线安排本年度的工资增长。

　　降薪不得低于最低标准

　　对于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，市劳动保障局认为可按照下线安排工资增长。而对人均工资水平已达到本地区上年度当地职工平均工资2.5倍以上的企业，以及属于垄断行业的企业或国家财政补贴的国有及国有控股企业，原则上不应再增加工资，确需增加的，增长幅度应不高于下线水平。

　　对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。广州市目前最低劳动工资标准为684元，番禺区和花都区为574元。（王道斌）

来源: 信息时报
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