“随着就业形势的日益紧张，大部分毕业生逐渐放低了对薪酬的期望值。然而，在医药行业，像质检、研发、营销等岗位，单位给出的薪酬却在一个劲地往上涨。医药质检人才月薪同比增加10%，研发人才月薪同比增长20%，营销人才年薪最少5万元。”21日，记者从山西省2006年春季人才交流大会统计数据上了解到上述情况。

    据悉，近几年来，随着民营医药、化工企业在我省的迅速崛起，相关专业人才的需求呈现出逐年增加的趋势，与此同步增长的还有相关岗位的薪酬指数，较去年同期有较大幅度的提升。其中，医药质检人才需求比去年同期增加了20%左右，相关岗位平均月薪达到了2000元，比去年同期增长了10个百分点。据了解，近两年来，随着国家对食品、医药、化工、化妆品等产品质量监察力度的加大，以及相关法律法规的出台，质量已成为企业生存发展的基石，涉及此类产品的生产厂商也不断加强质量管理，对产品质量安全的重视上升到一定的高度，质量安全检疫、检测、分析等人才的需求也大幅度增加。

    另外，医药企业为医药研发类人才提供的月薪一般都在3000—5000元之间，比去年同期最少增加了20个百分点。医药企业中高级营销人员每月的底薪一般在2000—3000元之间，加上个人业务提成部分，年收入最少在5到10万元之间。据山西人才市场相关负责人介绍，近几年来，医药营销人才一直是我省职场收入较高的群体之一，而且短期内仍会保持一定的增长幅度。

(转载于山西新闻网/三晋都市报)