43%的大学生没有职业规划

2021-03-31    职涯规划    【手机浏览本页】

相信你们在大学里,都上过职业规划课程,也都对自己进行过swot分析。然鹅,最后你依然迷茫,或者根本没有重视。

可恰恰就是这个不被重视的课程,决定了你的发展和薪资。

 

 

数据表明:

 

43%的大学生没有职业规划;

另外46%的大学生对职业规划的内涵、方法、步骤等仅有模糊的认识;

只有11%的大学生有比较明确的规划设计。

47%的大一新生认为职业规划仅仅是毕业时的事,现在不用考虑。

小编认识一位90后职业心理咨询师,跟我讲她的故事:高中时她就对心理学感兴趣,生活中也很容易被人当做知心大姐。她发现了自己的特质,大学报了心理学,慢慢确定了更具体的方向,也就是职业方面的心理学,现在她已经成为一家机构的合伙人,月入2w。

越早清晰自己的职业规划,就越能在职场上快速成长。

BBC有一部名为《人生七年》的纪录片,记录14个7岁英国孩子的生活,此后每隔7年都会再记录一次。印象最深的是来自上层社会的约翰,他从小就看金融报纸,7岁就清晰以后的职业规划,最终成为英国最高法院的知名律师。

当和HR探讨什么是岗位与候选人的最佳匹配时,他们认为,除了能力、薪资、文化、氛围,职业规划也是双方成功牵手的重要因素。

 

当HR在问职业规划的时候,他们在问什么呢?

你的个人职业规划,是否和我们公司发展方向一致

如果公司的发展规划,和你个人的规划正好一致,那么牵手意味着双赢。

反之,你想要的公司给不了,往往带来求职路上的倒退。

比如,你希望3年晋升管理岗,但你们公司对于这个岗位或团队并不看重;或者你自己希望磨炼专长,而你的领导希望你明年就能带队,这种晋升也不是你想要的。

任何企业要找的是对目标岗位最合适的人,而不是最优秀的人,这样也能在一定程度上保证员工的稳定性。

你是否善于思考和规划?

职场规划,检验的是你对自身优势的了解程度,也考验了你的深度思考能力。小编认为,一个人是否能够一直往前,不取决于你的学历,就像很多高考状元后来发展得并不好,因为他们没有思考和规划。因为做正确的事,比正确地做事更重要。

所以,当你的方向ok了,自己内心坚定,公司也就成了你的伙伴,而不仅仅是打工关系了。

有些毕业生会问了,自己缺乏工作经验,之前又没有思考过,到底如何确立职场规划呢?如果你看了这篇文章,恭喜你,当下就是你最好的时机。

 

如何确定职场规划?

认识一个96年的朋友,她工作两年跳槽N家公司,做过广告公司的AE,做过互联网公司的销售,后来又跑去做微信运营。疫情期间,她的公司关门,不得不被动离职。

她觉得自己应该趁年轻多尝试,但这样的做法并不可取,因为她每次都是蜻蜓点水,还没看到全貌,如何判断适不适合呢?

具体来说,就是在三大系统和其衍生内容中找到自己的定位。

职业方向

这就需要根据你的性格取向系统,性格/兴趣/价值观/需要/使命来判定,需要你深入解析自己。

有时你的擅长和需要相背离,或是很难分辨自己的性格取向系统,除了自己梳理自己的过往之外,你还可以向朋友,或科学测试求助,如性格色彩测试、MBTI测试等。

职业核心能力

商业价值系统主要包括你的学历、技能、天赋、经历、人脉等。

如果你有过演讲经历,又是学心理学的,那你就可以在心理学工作者、咨询人员、演讲家、主持人等方向进行选择;如果你从小喜欢写作或画画,对设计、电影感兴趣,那你就可以在电影、电视制作人、设计师等方面进行选择。

宏观信息

最后,你需要对当下的行业、岗位有所了解,不论是在新闻、网络,还是寻求垂直领域专家、职业规划师等等,都要尽量提前打破信息壁垒,对这个行业和岗位了解透彻,才能节约时间、尽快行动。

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