在职场中得罪了领导,应该怎么办

2019-10-06    上司下属    【本页移动版】

长期混迹职场,总是不可避免的会与各种人产生纠葛,尤其当这个纠纷对象为自己的领导时,无疑就是直接得罪了他,其实是很头疼的。每一个人都不喜欢得罪自己的人,领导肯定不会优先提拔那些得罪过自己的人。那么当我们在职场中得罪了领导,应该怎么办呢?

遇到这样的问题,首先想到的应该是沟通。和领导进行一次私下沟通。领导逮着机会,就进行修理,处于这种状态的员工其实是很郁闷的。应该是在日常工作中,对领导有哪些冒犯,或者是不经意之间的得罪,顶撞等等。要知道,领导一般都比较反感当面顶撞自己的下属。如果有这样的情况,领导对你进行修理也算正常。和领导沟通的目的,就是消除这个误会,让他觉得你以前的冒犯或者是不经意的得罪是无心之举,是对事不对人,没有注意方式方法,经过沟通,消除误会,增进领导对你的了解,这个是比较积极的办法。

切记不要随意和同事说

很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好,因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。但是我们要明白,在职场中,很难有像朋友一样的同事,因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候,可以随心所欲的说任何话,但是一旦有了利益冲突,之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。

尤其是有一些人还会添油加醋的把你的话进行改编,让你彻底进入领导的黑名单。所以,当得罪了领导,一定要自己找领导解决,千万不要随意和同事们说。

再就是反省自己日常的工作方法

很多时候,自己确实是对事不对人,但是当时不注意场合和语气,还有态度,等等,无形的对领导造成了某种程度的冒犯,从职场情商来看,这个也是不成熟之举。需要自己进行改进,让自己的意见或者建议更好的表达出来,并且能被领导或团队接受与采纳,才是我们的目的。

在此基础上明确自己工作的目的

有一些人得罪了领导以后,觉得自己以后的职场之路就毁了,因为领导会公报私仇,阻断自己升职加薪之路。于是,为了挽回这个局面,开始看领导的脸色做事情。因此,以后的工作越来越不顺心,工作目标以及工作方向也越来越混乱,最终导致自己不得不辞职,离开这个公司。

我们必须承认,得罪领导是件特别不好的事情,但是我们也千万不要因此而变得低声下气而改变自己的工作初衷。我们一定要明确自己的工作目标,并努力朝这个方向前进。那么当我们在这个方向做出成就之后,他也一定会原谅我们。毕竟在职场中还是看能力说话,看业绩说话,当你能够为他带来业绩时,他对你之前的那些意见,一切都会烟消云散。

当然,如果领导本身就促狭小气之人,那么如果你又不想扩大化,那么就找机会认个错,一般再促狭的领导估计也会受用,不至于再为难你。如果还是解决不了,那就只能换部门了。当然,有机会也可以找领导的上司反应一下,但这个办法不到万不得已,还是不要采用。

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