上司常用欺负老实员工的套路

2019-05-15    上下关系    【本页移动版】

职场上,有的上司多为下属争取利益,站在下属的角度多为下属考虑。而有的上司却经常在下属身上榨取利益,以权谋私,对于太老实的下属,更是采取各种欺压,以达到自己的目的。

上司欺负老实人也是满满的套路,我们千万不要被这种“道貌岸然”的上司所欺骗,弄明白他们的的套路,少吃点亏。

1、试探你的承受力,给你压任务。

上司在给下属分配工作的时候,通常他心里都有个谱,哪些下属是老油条,不好欺负,不好说话,而哪些下属比较老实,不敢有怨言,默默承受上司安排的工作。

如果你刚巧是后者,在上司几次试探之后发现你老实老欺负,那么,过后这些难做的工作、麻烦的工作、吃亏的工作,也肯定是压给你了。

2、试探你的底线,给你不公平待遇。

公司的资源就这么多,机会也就这么多,不公平的事情时有发生。对于敢想敢说,敢于对抗上司说不的下属,上司在资源分配过程中总会有所顾忌,那就只能委屈那些不敢吭声的老实人了。

所以,当你的上司想将这些不公平待遇压给你的时候,要敢于拒绝,无止境的退让只会让你的上司认准你好欺负,升职加薪的机会不会给你留,甚至有些见不得光的工作,也会强压给你。

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3、试探你的原则,夺取你的功劳。

你的上司也有自己的上级领导,他也要在职场上追求上进,因此,上司通常会将下属的业绩揽为己有,如果你太老实,那么你所作出的贡献,就会很大程度归功于你的上司了。

在职场上作出较大的业绩,一定要懂得邀功,成为自己的“亮点”,而不能一味接受上司的“榨取”。

职场上有些上司常用这几个套路欺负老实员工,你试过哪一个?

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