领导喜欢的员工都有3个特点

2020-03-17    上司下属    【手机浏览本页】

在职场中,一定要学会赢得领导的喜欢,只有获得他们的青睐,才能够在工作中有更多的机会和选择。

举个很简单的例子,我们都知道,不同的活儿出的成绩是不一样的。有些工作能够很出彩,给大家加分,而有些活儿做了之后,只能说无功无过。

能分到“好”的任务,当然有利于个人发展。当你的领导喜欢你时,不自觉地会多照顾你一些。分配给你更讨巧的工作,对他们来说简直轻而易举,于你却十分有帮助。

从这一点来看,就值得我们去和领导搞好关系,毕竟,混职场的人谁不希望自己多点机会呢?那么大家要怎么做?一般来说,能够被领导欣赏的员工,都有以下这3个特点,大家可以对照,看看自己是否满足条件:

领导喜欢的员工,都有这3个特点,你也能平步青云

1. 有见识有涵养

作为一名下属,除了要把领导交代的工作好好完成之外,在其他方面也需要让领导对你有依赖、有仰仗。

若是你能够不断学习、提升自己,让自己阅历都丰富,见识越来越广,在很多方面都能够给领导提出建设性的意见和思路参考,那么,领导肯定会喜欢你,毕竟对他的工作也是很有帮助的。

有见识有能力当然很好,但是同时要注意不可以恃才傲物,得意是员工的大忌,稍不注意就会惹来领导不快,那就没有好日子过了。所以,要不断提升涵养,做一个稳重、内敛但不失个人魅力的员工。

2. 态度认真积极

在工作中,和能力同样重要的是态度,甚至在一些时候,比能力更能够获得领导的赏识。毕竟,在繁杂的工作中,只有态度认真了,才能够让自己少出错,这一点尤为重要。

职场人都知道,工作都是环环相扣的,某一个环节出错了,可能会导致巨大的返工量,这是实在是浪费人力物力成本。

所以,认真的员工领导很喜欢,他们细致的工作方式会减少很多麻烦,甚至能够帮助领导规避一些风险。

3. 没牢骚不埋怨

工作中,谁都会有不顺心的时候,你的领导也是,他其实承受着更大的压力,有更多的烦心事。

所以,领导需要的是能够帮他排忧解难的下属,能够让他少操一些心的人。作为下属,若是整天向他抱怨发牢骚,领导也会有安慰不过来的时候,毕竟人的精力有限,若是另有员工能够帮他,怎么会不喜欢他呢?

态度认真积极、有见识有涵养、没牢骚不埋怨,有这3个特点的人,领导都很喜欢,绝对会重点培养提拔,你有吗?

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