上司面对有能力不听话下属的策略

2019-03-17    上下关系    【本页移动版】

在现实的管理过程中,除了工作中的难题容易上司头痛,同时那些不听话的而且有能力的下属也往往最容易让上司头痛,不过能做到上司的人往往是都有几把刷子的,结合自己多年的职场经验,现把上司对付有能力不听话下说的套路或者招数为伙伴们说上一二。

【1】有能力不听话,上司通常不会急,找个机会或事由给你来一个诬之以罪。

当你自认为有能力,对上司的管理不怎么服从或者阳奉阴违的时候,上司一旦看清你的本质,往往会不动声色的给你一些难做的工作,或者容易犯错的时间让你来做,当地的工作完不成的时候或者工作出错的时候,也就是上司跟你定罪的时候,到那个时候,哪怕你浑身是嘴也无法说清。

【2】有能力不听话,上司还常采用表面对你好,但荐你西去。

可能你有某些影响力或者有一定的背景,上司为了不伤害相关的背景和关系,当看清你不听话的嘴脸和表现的时候,上司最喜欢也最常采用的手段就是推荐你高升到眼不见心不烦的部门,甚至有可能你来一个明升暗降。

【3】有能力不听话,上司看你不会对其管理有什么影响,直接将你丢至深宫。

或许你的个性使然,或许你的能力确实超群而导致你忘乎所以,结果在日常工作中和上司相处的时候,就给上司一种感觉,你不怎么听话,不怎么服从安排,不怎么听招呼……一旦在你的工作中出现如此现象,碰到比你还有个性的上司他就敢把你丢这深宫,对你不理不睬,想做工作没你的份,别人都忙得要死,但你能闲死。通常上司用这种软刀子收拾人的手段,用不了多久你就会自己选择走人。

工作感悟:在职场中打拼,无论你多么有背景,无论你的能力有多么的超强,请一定要学会摆正自己的身份和地位,不然你的上司就敢给你来一个“离开你还个张屠夫,照样不吃带毛的猪”。到那时你就会发现自己不是败在自己的能力和业务技能上,而是败在自己的为人处事上。?


 
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