怎么判断领导是真重用你

2020-04-10    上司下属    【手机浏览本页】

伯乐难识千里马,同样千里马也难识伯乐。

在职场上,领导都想找到上知天文,下知地理的全能型人才为公司卖命,而人才也希望领导慧眼识珠,能够欣赏自己,重用自己。

这时有些员工就纳闷了,领导似乎对自己挺看重,挺欣赏的,也多次表扬过自己,却又为何迟迟不见升迁?

这就需要有一杆秤,判断领导是真想重用你,还是只是嘴上敷衍而已,有这样几个甄别方法。

1.有难你来挡

职场上如江湖,常在湖边走,哪有不湿鞋。

在职场上,不能光想着抛头颅,洒热血,傻傻地做一支蜡烛,默默奉献为公司发光发热。

如果你的所有努力都不能得到相应的回报,那纵使你累得半死半活,又有什么意义呢?

在当下这个竞争力越来越强的社会,干啥都不会是一帆风顺的,做什么都不容易,稍不留神,风险就会来袭。

如果公司遇到困难,并且这个困难是由领导个人决策的失误造成的,而领导却拿你来当背锅侠,那么请你别对领导抱有他会重用你的幻想。

哪有老鹰不爱惜自己的羽毛呢?如果你真是领导的左膀右臂,他怎舍得让你冲锋陷阵?


2.有福不同享

人总是要讲现实,不能活得太理想,也不能自欺欺人,自己骗自己,用一种阿Q的精神胜利法安慰自己。

如果你的能力出众,为公司谋得了许多利益,而公司始终没有给你丰厚的奖励,而是始终以蝇头小利像打发叫花子似的糊弄你,那你就得好好考虑一下自己的去留了。

良禽择佳木而栖,你为公司卖命,获得奖励无可厚非,羊毛毕竟出在羊身上。

如果即使这样,领导也不想开金口,能省一点儿是一点,那么他口里说的要重用你,也不过是哄小孩子罢了。

3.累活你来干

在职场上,有许许多多的岗位,干着不同的事,即使职业,也有高低贵贱之分,有轻松的,也有劳累的。

同样是工作,有些人工作的内容再简单不过,查查考勤,收收文件,就连小学生都可以轻松应付,而有的工作呢?风吹日晒,跑东跑西,吃力还不讨好,忍受来自各方的气,领导美其名曰锻炼你的能力,话说回来,锻炼人也有不同的方法,比如职工培训,项目负责、接见客户等,不一定非要让你一直去干些打扫办公室、印刷资料类的脏活累活,这些能把人锻炼成什么样子?锻炼成专业的清洁工?锻炼成服务员?碰到这样的领导,你是哑巴吃黄连,有苦说不出。

4.升迁和你无关

每个人都想站得更高,看得更远,接触更高层次的人,拥有优渥的薪资福利,谁不想升职谁就是傻子。

升职难吗?毫无疑问肯定难呀,这是对自己能力的一种肯定,升迁是领导重用你的非常重要的体现,也是最直接的。

升职代表领导对你综合能力的认可,你在领导心中,已经能够挑起大梁,担起重任了。

所以,若是你在公司某个职位吃苦卖力好多年,身边的朋友同事在这几年里,都得到了或多或少的提拔,唯有你默默无闻,坚守岗位,那你就得好好想想是否要跳槽了。


在职场上,领导重不重用你,要拿事实说话,领导无疑才是最有心计的人,他说的话不能全盘皆信,有时只不过笼络人心而已,擦亮双眼,只是实实在在的事实才是领导重用你的证明。

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