你说过多少次“我做不了”

2019-01-30    上下关系    【本页移动版】

在你抱怨没有升职加薪的机会前,不妨想想在不算长的工作时间里,你说过多少次“我做不了”了。

20几岁,初出茅庐,可是却没有初生牛犊不怕虎的大无畏精神,反而觉得自己资历尚浅,不能承担某些重任,生怕误了上头的大事,于是当上头给你机会的时候你就会说“这个我经验不够”,“这个我没做过”,“这个我做不来”。那么好,你不愿做自然有人愿意做。于是机会就这样从你手中溜走了。当你觉得自己经验够了,能力也有了,可是上司却再也不把重任交给你了,因为他觉得反正你也做不了,何必浪费唇舌和你“多此一举”呢。所以,很多比你晚进公司的新人都已经爬到你头上了,可你还是一点起色都没有,心里是滋味儿吗?

张倩毕业于某重点大学,现在在一家公司企划部是普通职员。

算来张倩来这家公司也已经有10年的时间了,10年的时间,她勤勤恳恳地工作,但是升职加薪却怎么也轮不到她,她的主管才28岁,比她晚进公司,学历也没她高,但是,现在人家却爬到了她头上。想想以前那个小屁孩儿还管她“张姐,张姐”地叫呢,可是现在她却不得不管他叫“李经理”了。

其实,这也不能怪老板,主要是老板觉得她这个人担不起责任,所以她也只能一直在小职员这个位置上混日子。当初老板很器重她,因为她是名牌大学的高才生,总以为她能给公司带来利益,谁知每次把重要的任务交给她,她就以“经验不够、做不了”之类的话来“推脱”。

其实这倒是冤枉张倩了,她本来就是那种谨小慎微的人,没有把握的事她是不会去做的,刚刚来公司时虽说有文凭撑着,但毕竟经验不足,所以也就不敢贸然接受上司的重要任务了。但是这是她的想法,上司可不这样想,他觉得张倩就是不愿意担事儿,也担不起事儿,所以久而久之也就不再器重她了。

每个人进入一家公司工作都希望在这里发现自己的价值,明确人生的定位,当然也希望自己能成为最受器重、最有价值的员工。可是要成为公司的MVP, 光靠想想是不行的, 你必须有真才实学让公司以你为荣, 让公司觉得你确实是最有价值的员工才行。其中你要学会的最要紧的一个就是“学会担事儿”。当上司把一件事交给你时,不要对他说“我做不了”、“我经验不足”之类的废话,你的这些解释他统统听不到,他听到的只有一句“不会做,我不愿意做”,这等于在拒绝他,你觉得还会遇到下一次机会吗?

对于上司交给你的工作,你只管接着,对他说“我会尽力的,我会努力的”,最起码你也该说一句“我试试吧”,那他至少看出了你的态度是好的,你是愿意帮他做事儿的,不是吗?

张瑶才大学毕业3年,但是因为好学上进,她已经是总公司在分公司的主要负责人之一了。

其实,她是很多女孩的榜样,虽然毕业的大学并不是很有名,而且长相也并不出众,但是她努力进取,总是向各位前辈学习,总是抓住机会学习和表现。有一次,上司有一个重要的任务需要人帮他做,但是由于时间太紧,没有人愿意留下来加班还要搭上周末的时间来做这个项目。最后张瑶主动请缨说自己可以试试,虽然经验不足,但她会好好表现的。虽然上司并不放心把这么重要的任务交给她,但是苦于实在没人帮他做,也只能抱着试试的心理交给了她。

令所有人想不到的是,张瑶不仅在星期天晚上就把计划书交给了上司,而且做得非常好。从此,上司就对她刮目相看,很器重她,重要的任务都会交给她来做。虽然这些工作很苦很累,但张瑶的成长也很快,仅仅三年的时间,她从普通职员做到分公司的主要负责人之一,不能不说是一个职场奇迹。

其实,如果上司决定把一项任务交给你,那么就表示他对你的能力的信任,他觉得你是可以完成这项任务的,这不仅是他给你的一次考验,也是他给你的一次机会。

所以,当上司把一项任务交给你的时候,记住千万不要对他说“我做不了”,因为这在他听来就是拒绝。既然他要你做,那么你就尽管试试,如果他只是想考验你,那么他一定会有退路留着,即使你真的做不好,你也不会有什么损失。不过,你要记住,你一定要在最后的期限之前把计划书给他,不要到最后期限了你还只能交给他一份不完整的策划,这样比你拒绝他更麻烦。因为你在最后的时间交给他会使他没有时间调度,如果你做得不好,他连退路都没有,而且还要负责替你收拾烂摊子,那你以后也就不用指望他会把重要任务交给你了。

当然,也许你已经经过那个说“我做不了”的时候了,那么你就要为自己争取机会了。因为上司以前给你的机会你已经错过,那么你只能靠自己争取了。当上司有任务没有人接时,你就要跳出来接。也许他的任务很重,很麻烦,很难完成,但是如果你不争取的话,你连机会都没有,争取到了之后就好好做,让上司看到你的努力,让他重新对你树立信心,重新赏识你。

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