什么越来越多的年轻人不再巴结领导了

2020-09-03    上司下属    【手机浏览本页】

在很多人的眼中,职场里会巴结领导是一种能力,甚至越会巴结领导的人,有时候升的越快,于是各种奉承领导的事情层出不穷。

但是随着社会的发展与进步,尤其是现代的职场中,这种情况越来越少见了,刚入职的年轻人很少会去做过多巴结领导的事情,反而更愿意用自己的实力来证明自己,这是为什么呢?

一、以前的职场,经常会出现领导一人说了算的情况

在咱们父辈工作的企业,大多是大型企业,他们往往进去就是一辈子。那个时代可能某个领导的一句话就决定了你的晋升、工资评定等等,甚至再往上推几年,计划经济时代,领导还能决定你的分房子、孩子入托、落户等等问题,所以造成很多人愿意去巴结领导,为自己谋求好的个人利益。

那个时代,可能巴结好领导,就能提早享受一些福利待遇,自然有大把人愿意去巴结领导了。我爸的单位就有一个人,曾是我爸带的徒弟,因为会巴结领导,升得特别快,单位分房子的时候,和我爸这个几十年的老工程师分到了一样级别的房子。所以那个时候,巴结领导是有些不言而喻的好处的。

随着时代的发展,社会经济格局也在变化,越来越多的公司涌现,公司里的领导和员工一样都是为公司创造利润的人,其实大家都是为公司打工的,没有谁比谁高人一等。而且公司领导也不能去决定员工分房子、落户、孩子教育等大问题,最多能在个人晋升上提出自己的个人意见,还不一定是决定性意见,从个人利益角度来看,巴结领导的意义不大。

另一方面,现在90后,家里经济条件都不错,甚至是房子、车子家里全给准备好了。在工作中,认真、负责做好自己份内工作就是对得起自己所拿的工资,根本不需要去通过巴结领导来实现什么其它目的,那又何必过分委屈自己呢?

二、职场机会越来越多,年轻人选择的范围也越来越广

经济社会发展迅速,越来越多的企业如雨后春笋般出现,那也意味着年轻人的就业选择范围越来越广。但凡有点能力的年轻人,真的是可以做到此处不留爷,自有留爷处。

工作干得顺心,氛围好,大家合作愉快就全心全力好好做,但如果遇到看不惯自己的领导,或者因为没有巴结他而故意给自己穿小鞋的领导,年轻人一般都会怼回去,甚至干脆辞职走人,寻找更好的舞台,根本不会委屈求全去保住这份工作,毕竟还有更多的选择等着自己。

对于公司来说,领导与员工不过是分工不同,都应该为公司创造利润为出发点。两者身份随时可以调换,员工做得好,有能力,马上就能当上领导;领导出点错,能力不强,也可能马上被赶下领导职位,所以在同一个公司,没有谁就一定能当一辈子的领导,也没有谁就一定只能当普通员工。自己都有可能成为领导,又何必过分去巴结别人呢?

现代职场还是能力为王道,谁能力强谁才有话语权,而现在年轻人身为后浪,一代比一代强,今年刚毕业的张霁就被华为以200万年薪录用,这是职场中多少人一辈子也到不了的高峰。

所以现在很多职场领导随时担心年轻人超越自己,自己被替代了,不断想着提升自己,谁还会去在意年轻人来不来巴结自己呢?

三、平等意识越来越加强

给领导该有的尊重这是职场素养的一种体现,但是如果过度巴结、奉承,那就成了“奴性”,把领导与自己放在了不平等的地位上,这也许某些人眼中觉得理所应当,但在年轻人眼中却是不正常的。

现在年轻人眼里,人人平等的意识越来越强,职场中,对领导,我们给予必要的尊重,也愿意服从安排,把本职工作认真做好,这是职场人的本份。但并不代表因为是领导,就高人一等,就可以随便辱骂员工或者给员工穿小鞋,年轻人不吃这一套。

大家都是为了做好工作而聚在一起,通力合作干好工作才是目的,所以领导也好,普通员工也好,都是平等的。做错的地方,没做好的地方,领导可以指出,我们可以虚心听取改正,但不能随意辱骂、恶意欺压。

总而言之,职场越来越看中能力,只要你有能力,就能步步高升,靠奉承、巴结也许偶尔奏效,但却无法长久。

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