上司挽留下属的几大套路

2018-05-15    上下关系    【本页移动版】

跳槽,一直是职场的热门话题。在实际工作中,提出离职一般需要上司的审核,所以和上司必定会有交流。一般来说,上司对于要离职的下属都会进行一番挽留。但是,小编要提醒你的是,这里可能会有套路哦。下面就列举一些常见的。

以发展机会来挽留

领导会指出,像你这样具备“挽留价值”的优秀人才,如果现在选择离职,将会在公司损失掉哪些具体的积累和机会(比如过往的业务人脉,比如即将进行的年底调薪,比如明年的晋升机会绝对会优先考虑等)。领导这么做,是尝试让你从另一个角度思考问题,说服你留任。

激发责任感来挽留

领导会向你指出,如此仓促地离职,将会对部门当前造成严重的工作影响,以激发你秉持负责任的职业精神及有始有终的工作态度,做出重新慎重的考虑。

否定下一份工作机会来挽留

领导会真诚地向你询问,你下一份工作机会在哪里。领导会向你分析,你的下一份工作机会,可能并不如想象的那么完美,甚至会列举出一些额外的风险。建议你,“做生不如做熟”,打消你的离职意愿。

通过赞赏来挽留

领导会表达对你过去工作表现的赞赏和肯定,以情真意切的态度来打消你离职的想法。同时,领导也会私下请更高一级的领导,和你进行专项的沟通。

以“换位思考”来挽留

领导会先和你撇开上下级关系,关心和探寻你所获得的新机会,并换位思考,替你考虑新工作机会中可能出现的难点。领导会尝试引导你,认识到新职位的难点和不足,来打消你离职的想法。

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