总是有些下属会怒怼上司

2018-04-03    上下关系    【本页移动版】

前天在人事群看到一位群成员因为早上提前去公司,而公司却大门紧闭。开门的人也是踩点上班。结果让她等了很久才开门。于是她就来群里开始发泄对公司和老板的不满。说什么大门有电子锁为啥还要外加一把大锁,公司那几台破电脑也不值钱之类的话。

这样的员工相信很多老板或者HR都见过。企业中就是有这么一些员工看公司领导这也不对,那也不顺。

这就让我想起一个有趣的故事:一位妈妈拉着自己的小孩逛街。街上车水马龙,人来人往,好不热闹。到后来,回家后她看到自己孩子画了一副绘画作品。画中,既沒有高楼大厦,也沒有车水马龙,更沒有琳琅满目的商品,有的只是数不清的大人们的腿……

这个故事道理其实很简单。我们所站的高度不同,看事物的角度也不同。如果说大家都没有对错的话,那唯一需要注意的就是我们不要轻易将自己角度看到的问题所产生的意志强加给别人。

也许当你提出你的角度问题的时候,别人也不能理解你的看法。因为你们所处的视角不同。对同一事物得出的结论也不一样。这样就很容易矛盾冲突。

而最终你会发现,同样视角的人成了朋友,不同视角的人意见不合。这也就是我们所说的物以类聚,人以群分的道理。

那如果你想改变自己的视角的话,就要学会一样很重要的技能,那就是换位思考。假如你是老板,你会怎么看待大门加锁这件事呢?

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