在职场中遭遇过领导的套路吗

2019-10-07    上司下属    【本页移动版】

领导和我们的前程息息相关,不怕领导让你多干活,就怕领导觉得你无用。能够得到领导的器重和重用,哪怕我们多付出一些也觉值得。但是在职场上,千万不要傻傻的觉得凡是领导让你多干活,就是重用你的表现。有些腹黑的领导,表面上看似重用你,其实却在消耗你的价值。

1

私下交以重任,但却不肯放权

倘若领导突然私下交代给我们一项重要的任务,大多数人都会认为这是领导在给自己机会。但是如果在完成任务的工作中,你想要协调同事配合,跟领导申请权利的时候,领导含糊其辞,或者亲自督促时,说明领导只是利用你,而非锻炼你。

因为如果是重用,他会公开授权,并让同事配合你。他不愿意,是他根本不想提拔你,担心自己放出去的权利收不回来。同事们会在工作中认可你,从而增加你的权利。


判断领导重用你,还是欺负你,不要被利用还不自知


2

重复擅长工作,不给提升机会

在职场上,当领导特意给我们安排工作的时候,这证明我们的能力是领导认可的。但是倘若他每一次都只是让你做你擅长的事情,不给你别的锻炼机会时,说明他只是觉得你这项工作能力强,但却不想要培养你,让你成长。

因为领导提拔一个人,并不会因为一项工作突出就提拔。若是真重用,他会给你其他的工作机会,锻炼你的能力,而不是重复的一直让你做擅长的事情。


3

只有口头表扬,没有实质奖励

之前公司里有一个同事,工作能力很优秀,我们领导好像也很喜欢他。很多时候在开会的时候都公开表扬他,还把一些重要的任务交给他做。当时我们有一个主管位置空缺,我们跟他都以为他稳定要升的时候,领导却提拔了另外一个人。所有的表扬都是烟雾弹,用来迷惑大家。

所以在职场上,如果领导只有表扬,但没有实质奖励的时候,一定要警惕,不要觉得自己稳升。因为他们有可能有别的打算,也有可能只是为了激励你更好的为他服务。


4

功劳他来领,黑锅你来背

在职场上有的领导看似重用员工,但实则目的却很欺负人。他们看好一些员工的能力,于是把重任交给他们去做,然后再跟上级领导领功。倘若出了问题,就把黑锅却推到员工身上。

遇到这样的领导很难有出头之日,你再努力,也是为领导作嫁衣裳。因为这样的领导看似重用,实则打压,他们忌惮你的能力。所以享受你的劳动成果,但却找机会除掉你,以免到时候威胁自己的地位。

最后想告诉大家的是,千万不要把职场想得太纯粹,忽略领导的套路,被白白利用还不自知。我们要学会判断,学会警惕,适时的为自己谋出路,而不是一直被领导当棋子。问问大家在职场中遭遇过领导的套路吗?

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