你的哪些品质最受老板重视

2020-03-07    上司下属    【手机浏览本页】

职场上的竞争无处不在,而评判的标准只有老板。

有的员工在职场混迹多年,仍然没有太大的发展,而有的员工刚刚入职,仅仅1-2年就被老板发现并且提拔,从此平步青云。

那么这些得到认可和提拔的员工,究竟有哪些与众不同之处呢?

今天我们就从老板的角度,从几个细节来说明老板更注重员工的那些品质。


1.追求完美

大家每天都在同一个公司,仔细观察,就会发现有的员工做事一丝不苟,无论工作中的大事小事,都以极高的标准去完成,甚至在一些别人没能想到的细节上,这些员工仍然把握的非常精准而出色。

他们从不不满足于差不多或基本合适,而是把自己着手的工作领域做到最好。

这些员工具有很强的专注力,他们能够全神贯注的将精力集中于自己的工作项目,不会轻易的受到外界事务或者朋友圈的骚扰,一心一意的去追求完美。

这是很多老板对自己员工大加赞赏最多的地方,因为追求完美的人,首先给老板反馈的信息是这个人让你放心,不敷衍,紧接着下一步,把公司重要的事情交给谁做?自然也就有了答案了。

找到一个值得信任的人,是老板最想要的。

你的哪些品质最受老板重视?人品好还不够,关键看这四点


2.不随波逐流

一个团队,一个公司最终都是领导和老板拍板决定,但如果老板或者领导错了呢?

很多的老板会事前征求一些员工的意见,但更多的员工都是唯唯诺诺,要不就觉得这根本不是自己一个打工的该考虑的事情。

但有的员工就会对工作中的事物有自己鲜明的看法,他们也敢于将自己的看法公之于众或与老板洽谈。

这样的员工会坚持自己的方向,并且认为方向是正确的时,会向老板或者其他的反对者进行争辩,竭尽所能地将自己内心深处的声音倾诉给老板或者其他的领导,而不是在老板反对和否定过后就轻易的去遵照其他人的方向和思路。

敢于为工作而发声,对于这种员工,老板往往倍加欣赏,因为只有这样的员工才是把工作看的很重的人,否则,他们也会像那些所谓的职场聪明人一样,只会缩在后面,只会看老板的颜色。

真正有思想的员工,才能够为公司创造更多的价值。


3.小事见人品

职场上,我们免不了要处理各种关系,或多或少地接触钱和物。

这时候,人品就会被暴露出来。

比如一些管理比较混乱的公司,很多人在出差的时候,都会争风私开发票,谋求个人利益;还有的人会向客户索取利益,或者私下接受客户的利益。

能在这种大环境下,独善其身的人,一定不是傻子。

职场上没有傻子,要傻也是你傻。

对业务流程最熟悉的人一般都是老板或者领导,合理的支出费用、客户的需求,这些在老板面前都跟明镜似的,你的那点小九九,只能廉价的暴露出你的人品和底线。

一个100块钱的采购,你截留10块,那10快就是你人品的价格,很贱!

一个员工,能够在任何时候拥有较强的规则意识,敢于坚持自己的原则,这不仅是值得老板赏识的品质,更是做人的品质。

老鼠的眼睛在黑暗中最亮,但它只能看到眼前的一米。


4.顾全大局

一个筷子被折断,10根筷子抱成团。

一个团队,一个公司,集体意识至关重要。

当老板的都清楚,当员工的个人利益和公司利益、团队利益发生冲突的时候,该做什么样的选择题。

很多时候,一些员工总以为自己特立独行的表现更有风格。从来不懈什么公司的团建,也不会用公司的角度去考虑问题。

但有的员工总是能在关键的时候,想的是事,而不是人,顾的是大局。

很多人都遇到过休息时间或者休假时间接到紧急工作的时候,有的员工就可以放弃自己的休假时间,回到工作当中,以公司的利益为大局。

这样的员工往往会在工作中设身处地的为企业着想,这样的人更容易成为领导,因为他们能够在工作中有一个更加广阔的视野,从全盘出发考虑问题,而并非从个人的利益得失出发。

在职场混迹几年之后,我们反观走过的路,会发现真正优秀的领导和老板都是具有大局意识的人。


职场之路,竞争无处不在。

那些越混越差的人总是会有这样或者那样的理由,而那些成功者却具有几乎一样的品质。

所以,任何时候,不论贵贱,请不要放弃对自己品质的追求,这才是你职场路上的金字招牌。


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