这五种下属,最终会被上司“裁掉”

2019-02-28    上下关系    【本页移动版】

人,贵在有自知之明。这句话说着容易,做着难。很多人在企业里面被干掉,不是没有能力,反而是有点能力,就是没有自知之明造成的。一个员工要想成为领导的宝贝疙瘩,想成为领导所倚重的人,一定不要做出格的事,在其位谋其职,才能平平安安。以下五种员工,早晚被上司裁掉,有你吗?

【1】聪明且口无遮拦的下属

有的员工很聪明,能准确猜透领导心思。聪明不是错,错就错在看透了又把它说出来。不给领导留面子。杨修就是被自己的聪明害死的,白白断送了生命。曹操想用他又不敢用他,能把自己一眼看透的人又不对自己忠心,留他何用?

【2】骄傲且目空一切的下属

有的员工居功自傲,不把领导看在眼里。认为部门一半以上的业绩都是自己做的,翘一翘尾巴,领导拿他也没办法。就会在办公室对员工指手画脚,对领导大肆贬低,说风凉话,他总以为部门离了他不行。其实,一个人之所以能取得好业绩,是因为公司给你了平台,伙伴给你了帮助,但有的人就意识不到这一点。

【3】自满且不尊重领导的下属

不害怕员工不能吃苦,就害怕员工骄傲自满。不能吃苦是因为诱惑没有给到位,员工骄傲自满就很难去控制,因为这是一个人的性格,性格不是一朝一夕就能够改变的。那些自以为是、不把领导放在眼里,不尊重自己领导的员工,早晚也会成为阶下囚,被公司给裁掉。

【4】能干且缺乏忠诚的下属

领导最想用的员工是忠诚的员工,不是有能力的员工。你能力再大,对他不忠诚,跟他不一心,他会觉得你是一个祸端,就是他身边的一个定时炸弹,他会把你推得远远的。因此,要想让领导看好你,提拔你,重用你,必须要对领导忠诚,让他到你的忠诚。

【5】高调且风头过盛的下属

领导想裁掉的另外一种员工就是风头过盛的员工。这种员工的光芒已经遮盖了领导的光芒,部门的员工听他的反而不听自己的,这种人是自己最大的威胁。对自己造成威胁的人,领导肯定不会容,他就会想尽办法把他赶出团队。


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