优秀的管理者要服从上司,尊重同事,守护下属

2018-09-29    上下关系    【本页移动版】

职场人说职场事,有一段时间没说管理者的那些事了。今天说说优秀的管理者是怎么对待他的上司、同事、下属的。作为优秀的管理者,是必须具备这些品质,不然还谈什么优秀,虽然现在的社会这类人很难生存,但真心希望通过我的文章能多一些这样的人。

优秀的管理者要服从上司。作为管理者,服从与执行,是他们的天职,需要维护上司的威严,还要顾及公司的利益,但是在衡量利害关系时,管理者一定要优先考虑执行上司的命令,就像军人那样。可能会有人觉得有些严肃了,但这是作为一个管理者必须具备的素养,上司难道不知道是错的?只要你做好你的本份,按照上司的命令执行即可。优秀的管理者,服从命令虽不是天职,但对决是素养。

优秀的管理者要尊重同事。尊重是中华传统美德,对家人、朋友、同事都需要保持一定的尊重,如果你是个普通人,适当的发发脾气,辱骂对方也是可以理解的。但当你的身份发生改变时,你的一言一行都会影响着别人对你的评价,尤其是当你成为管理者后,就要有个管理者的样子。不管是与同事、下属、上司沟通时,礼貌细节要注重,最重要的是尊重他人,尊重他人就是尊重自己,千万不要持才傲物。

优秀的管理者要守护下属。古语云“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。优秀的管理者都明白一个道理:“下属是为自己打拼的,下属优秀自己就优秀”。那么下属有难处的时候,难道不应该是你这个上司出来守护么?用土话讲:一个介于牛A和牛C之间的管理者,必然是护犊子的选手,下属可以犯错,但只要不是原则、底线性错误,作为管理者,能包容就包容,能教育就教育,他们不会想着让下属承担过错。

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