越听话,越得不到领导赏识

2020-10-07    上司下属    【手机浏览本页】

网友咨询:职场中,为什么你越听话,越得不到领导赏识?

通过这个问题,很明显感受到题主有这样一种想法:职场中,你越听话,越能得到领导赏识。很明显,题主把员工听话与得到领导赏识画上了等号。针对这个问题,分析如下。

一、“听话”的员工,在领导心里,只是认为你好管理


假如有这样两类员工:

一类员工做事态度很差,领导安排什么工作,在他那里都会大大折扣。另一类员工,领导说什么不折不扣去执行,也从没抱怨。

这两类员工,很显然,领导是比较讨厌前者的,在领导心里,他们就是“刺头”,如果企业裁员,他们会是重点淘汰对象。

后一类员工,领导自然会认为好管理,有时候犯个小错误,也只是睁一只眼,闭一只眼。但也仅仅如此,如果能力不行的话,同样不会受到领导赏识。

二、什么样的员工会受到领导赏识

1、听话有能力


由以上分析可知,员工只是“听话”,是不会得到领导赏识的。如果员工的能力很强,领导肯定是认可的,与此同时,领导都希望手底下的员工能听话,一心一意为自己办事,而不是处处想与自己作对。领导都想要培养自己的心腹,不听话的员工只会破坏团队。相反,一个员工工作能力很强,但不怎么听领导的安排和指挥,只按着自己的意愿做事,这样的员工就算能力再强,领导恐怕也不会重用。

所以说,领导首先会重用能力强且听话的员工。

2、工作上自律


工作中能做到自律的话,更能得到领导的赏识,也是自己走向成功之路的关键之一。自律的人有如下特质:

A、有良好的时间观念

工作中能有自己的规划,把每件事情安排完善,不会因为时间问题而拖延工作。很多时候,工作没完成不是能力问题,而是因为拖延。所以把控好自己的时间很重要。

B、能保持端正的态度

自律的人,会积极主动完成工作任务,解决问题。做个自律的人,慢慢会把很多事情养成一种习惯,自然而然地就会提高自己的工作效率。

现在能做到自律很难,所以自律才会显得格外稀缺。当你真正做到了的时候,你的主动选择权会更多,领导也会重用你。

3、有责任感


职场中,很多人在面对工作中的问题时,首先想到的是逃避,找各种借口来推脱责任。这种逃避的态度,会让领导对你的印象大打折扣,相反,遇事有担当的人会得到领导赏识。

职场中,领导提拔员工,肯定希望他能有高度的责任感,这样才能对这份工作尽职尽责。有责任感的员工,领导才会赋予重任,才是值得领导信任和重用的人。

三、努力提高自己,让自己优秀起来才是最重要的


综上,职场中听话有能力、工作上自律、有责任感的员工,会得到领导的赏识。

所以,对于题主来说,不要纠结于“员工听话”,而应该是努力提升自己,让自己成为优秀的人,领导自然会赏识你。这对于你而言,也会迈向职场新的台阶。


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