12条让上司反感的行为

2019-06-12    上下关系    【本页移动版】

年初涨薪没有你?上一年的年终奖不满意?任职申请没通过?各种福利你靠边站?裁员你最先被约谈?有这些问题就要好好在自己身上找原因了。以下12条阻止你职场提升的行为请逐一核对。

一、在公开场合顶撞上司,包括面对面的场合,或者微信之类的工作群组中。或许你有足够的理由,但是这样做都不合适,尤其是在有外部门或者上司的上司在场的时候。这不是你敢于表达自己,这就是情商极度低下的表现。

二、对分派的工作敷衍了事,上司招你到团队中就是要好好工作,这是最基本的一条,如果这点都做不到估计你离被辞退也快了。

三、总是在团队中散播负能量。没有人喜欢一天到晚散播负能量的人,上司的团队是上司的,还轮不到你来指指点点。即使别的同事不说,其实也会引发别人的反感。散播负能量的人还会影响到周边其他同事的情绪。

四、对集体荣誉漠不关心。集体活动不参加,需要团队一起努力的工作也不上心,只想着自己的一亩三分地,表现出一副拿多少钱干多少事的样子。

五、总是迟到、早退、请假频繁。如果不是因为某些特别的原因,只是由于自己平时懒散,那么这样的人迟早会被替代。不会被委以重任,因为职业化素质太低。

六、能力一直没有长进,难承担重要的任务。企业不会养闲人,纵然可以培养你若干年,但是如果长久看不到你的提升,要么是因为你自己不勤奋不好学,要么就是你的确不适合这个工作。那也只能找人替换你了。

七、跟周边配合度差,推卸责任。基本上所有的工作都是Teamwork,如果你不能跟周边的团队很好的配合,总是被人投诉,需要上司给你擦屁股,那么次数多了你也只能走人了。

八、能力不高脾气却不小。如果是你真的是能力超强,业务骨干,凡事能独当一面,有着组织很需要的技能,那么脾气大一点也无所谓,但是如果只是一般工作者,还是收起你的高傲吧。公司里的同事不是你的家人,没人宠着你。

九、玻璃心。职场中总是有很多突如其来的事情,也会有各种各样的压力,会遇到挫折,会做坏一个项目,但是如果不能及时调整好心情,勇于承担责任,那么也只能永远当职场中的小白兔了。

十、背后吐槽上司、同事、公司、企业文化等。现在各种匿名的社区、论坛挺多,如果在这些场所随意吐槽工作上的事情,假如被上司发现了蛛丝马迹,那肯定会让你吃不了兜着走。

十一、爱占公司的小便宜。比如平时不加班,一到家假日有双倍工资、三倍工资的时候申请加班。周末来加班,工作日又调休。报销不正当的费用。利用出差回老家等等。出来混总是要来还的。

十二、没做多少事总嫌自己的工资低。不要想着先给你一个好工资,或者给你加一笔满意的工资你才去好好工作,而应该是要通过自己努力工作,凭借出色的工作输出来换取好的待遇。

职场不是家庭,没有人会哄着你,“巨婴”型员工只能永远做基层打工者。

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