与领导交往最忌讳这四点

2020-03-25    上司下属    【本页移动版】

职场上最大的人际关系就是和领导的关系。

今天和大家分享一下与领导相处最忌讳的几点,越早清楚越早受益!

1.谨小慎微,过度敏感

工作细心是优点,但过度的谨慎敏感反而会让你显得阴郁沉闷,试问哪个领导喜欢身边杵着块木头。

就好比朋友间的小玩笑,唯独你却当了真,那么整个的气氛也会随着你的表现而沉闷下来,要么你改变自己,要么不欢而散。

敏感的你能细心地发现领导情绪的细微变化,然而你却没有正确的应用你的“小天赋”反而惹得领导不快。

一味地自卑和逃避只会让领导对你的业务能力产生怀疑。

在他烦心时,适时递上一杯水然后离开,看他为纷杂的文件头疼时,在空档简单给文件分类,这是你身为职员的本职工作,一个适时又暖心的小细节或许会为你增色不少。

对他人的友善不在于频率和多少而在于及时。

2.一味奉承,没有主见

做为一个下属,你的意志和想法也是具有一定可参考性的。且领导亦非圣人,在某个时刻领导亦会被一些想法所囿而犹豫难决。

此时你的一味奉承只会让领导烦躁,公司不是福利院,你觉得领导如何容忍“随波飘摇”的你继续消耗公司的资源。

以小见大,一件小事你都无法明确地表明态度,那么领导如何能相信你会坚定的追随公司,助力公司发展呢。

领导需要忠诚并且可靠的下属,而不是见风使舵满口奉承的无用之才。

同样地,试想在不止一位领导在场的情况下,你的一味地奉承只会让自己的领导显得尴尬;语言的使用同样是一门值得探究的学问。

在领导需要时,明确地表明自己的态度,注意说话的方式,可能结果会是领导并没有听从你的建议,甚至驳斥你的意见,但至少领导考虑了你提出的可能,并且你也算是体现出了自己的价值。

领导需要的是行动而非奉承,切实的执行力会比华丽的词藻更能打动人,只会纸上谈兵获得的只会是领导的一次性信任。

3.故弄玄虚,突出自己

领导需要的是你的踏实努力和上进,大家都是成年人,有些话你不说领导也不会问,而由此产生的后果就是失去领导的信任,并且你要为自己的行为产生的后果承担直接责任。

有就是有,没有就是没有,你的故弄玄虚只会让领导反感,不要去浪费领导的时间,你的小心机只会让领导更加怀疑你的人品和能力!

职场如战场,混的好的人往往也有些许的共通之处,抛却其他,“胆大心细”就是其中之一。

工作中要心细更要有一些魄力,不要浪费任何与领导相处交往的时机,不要因为自己的胆怯而与机会失之交臂。

多一些踏实,少几分浮躁,领导更看得起有魄力有能力的下属。

明确自己的身份,不要做出一些出格的举动,你的小有成绩也包含领导的成果。

不要心胸狭隘,盲目自大,你的肆意张扬是在质疑领导的能力还是突出你的优秀,能力更多是给领导看的而非同事。

真正的聪明是在合适的时机合适的展示自己,让自己无论处于何种位置都显得很合适,领导要带领整个团队,需要维持自己的地位与权威。

不要试图用自己的小聪明去挑战领导的权威,杨修一句“鸡肋”葬送的是自己的前程。

4.贪图小利,故作圆滑

眼界决定格局,别让领导对你的人品产生怀疑。

过于追逐眼前的小利益只会扼杀自己的上升空间,我们所做的一切都是在为公司创造更高的效益,公司要发展谋求的又怎会只是眼前的一点蝇头小利。

“大行不顾细谨,大礼不辞小让”。虑事要及长远,天上不会总掉馅饼。

领导不会提拔没有远见的下属。惺惺作态、贪图小利的人只会让领导反感,纵是偶得注目,也只会是成为棋子,当棋子失去价值,其下场也就不言而喻了。

人贵有格,要学会自持自重。当领导对你的行为看不下去时,你的铺盖卷儿也就卷的差不多了。

职场不易,生活更难,品味生活中的艺术,成就更好的自己,愿还在岗位上奋斗的各位取得更好的成绩,海阔天空,更进一步。

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