知道老板是利用你还是把你当成心腹

2019-06-28    上司下属    【本页移动版】

我经常说无论是职场还是官场,你是上司的人但是上司不一定是你的人,很多时候你为上司卖命,到头来才发现上司早已经把你给卖了,因为很多时候上司表面对你非常好,但是内心并没有把你当成自己人,什么事情都让你去干,结果到最后才发现他只是把你当成棋子,这样的上司在职场中是非常常见的,那么如何判断上司是不是把你当成长自己人,有五项标准对照:

一,是否让你加入他的圈子。职场中有各种各样的圈子,比如酒圈、麻将圈、篮球圈等等,这些大圈套小圈、圈圈相扣,进入这些圈子你就能了解信息、分享资源,从而达到资源共享的目的,所以职场中如果上司把你带入他的圈子,办事从来不对你避讳,这就说明把你当成了自己人。

老板是利用你还是把你当成心腹,这五项标准很现实,越早知道越好

二,是否为你办理私人事情。职场中新人刚刚参加工作,往往没钱、没本事、没关系,比如要孩子安排一个好学校,给老婆换一个好单位,职场中如果遇到这些事情,求助于上司,上司爽快答应,因为在这个社会人情用一次少一次,上司为你的事情肯动用自己的人脉,对你的器重可见一斑,这样的上司可遇而不可求,这样的上司你一定要好好珍惜。

三,是否为你承担开脱责任。职场中做的事情越多,那么错的也就越多,有时会出现一些岔子,得罪人不说,可能需要承担责任,如果说上司主动靠前为你化解,用于承担责任,把错误揽在自己身上,这说明他们内心不坏,特别有人情味,是非常值得你的跟随的。

四,是否和你谈论各种事情。职场中上司是上级,同样也可以是朋友,在闲着没事的时候和你拉拉家常,谈论单位、社会的一些事情,这些事拉近你们关系的润滑剂,彰显你们的关系不一般,如果有事的时候叫你,没事的时候对你爱答不理,只是一味的让你工作,那么你就需要好好的考量一番了,因为这说明上司并没有把你放在心上。

五,是否为你指明职场前程。职场中刚参加工作的人都希望在学一点本事,而职场中的老人则希望有一个好的岗位,总的来说都是希望有一个人为自己指明职场的前程,如果上司肯为你的前途上心,那么你比别人就多出更多的优势,获得别人的指点也是需要代价的,你任何事情都没有付出想不劳而获这是天方夜谭,只能是竹篮打水一场空。

无论是在官场还是在职场,一切都没有善意、也没有恶意,只有生意,没有比较级、最高级,只有上下级,所以官场或者职场中碰到一个好上司那是一种运气,如果你的上司满足这5项条件就说明非常难得,你必须回报上司对你的知遇之恩。

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