强势上司下面大多是听话下属

2018-06-28    上下关系    【本页移动版】

学过心理学的朋友,肯定听过“斯德哥尔摩综合症”这个名词。大概意思是:受害者对犯罪人产生情感,甚至反过来帮助犯罪者的一种情节。

我们先来看个实验:笼子里放进去五只猴子,旁边有一个高凳子上放着一串香蕉。实验员提前把笼子里装了一个自动装置,一旦侦测有猴子去拿香蕉。马上就有水喷向猴子。而这五只猴子都会被淋湿。

如此反复几次尝试之后,猴子们发现,只要有同伴去拿香蕉,就会被淋水。后来所有猴子达成共识:大家都不要去拿那串香蕉。以免大家都被水淋。

后来,实验员换了一只新猴子进去,这只猴子看到香蕉,就打算爬上去拿香蕉吃。结果被其他四只猴子狂揍了一顿。后来这只新猴子明白了,香蕉是不能动的,否则会被揍的。

然后呢,这个实验无论再换哪只新猴子进去。都会被揍一顿,然后变得老实起来。而这个就是“斯德哥尔摩症”的笼子文化实验。

每个企业都有自己的企业文化。而绝大部分企业的文化来源都是BOOS或团队上司。那么这个企业如果是好文化,肯定是对员工有好处的。

反之,这个企业文化是领导风格的批评,责骂,吼叫文化。那你再看这个企业员工,有个性的辞职走了。没个性的就逐渐患上了“斯德哥尔摩综合症”。你的领导无论说什么,下属基本上都不敢说NO。无论上司做的是否有错,下属都是赞成。因为所谓的下属已经适应了公司的BOOS文化。而且他们还会把领导的”责骂“称之为关爱和严厉。而当一个新员工进来,开始的时候就很容易犯错。因为是新猴子嘛,后来就会适应这种企业文化。因为其他猴子会告诉他,不听话会挨骂的!

这下你明白为什么强势上司下面都是一些老实巴交听话的员工了吗?

推荐文章