领导不再重用你的3个苗头

2020-04-20    上司下属    【手机浏览本页】

行走职场,聪明的人都明白 “见微知著”的道理。升职加薪,既要靠实力,也要靠贵人,没有领导提携,金子也会埋没。领导是不是喜欢一个人,是不是重用一个人,可以从细节上体会出来。当你发现领导对你突然做这3件小事,发现这3个苗头,千万不能“质问”领导,只能看破不说破,烂在肚子里悄悄改正,否则,可能被领导弃之不用,越混越差的。


【一】领导突然对你客气了。

华子作为业务骨干,平时挺受领导赏识,两人关系很随意。领导见到华子总是直呼其名,安排工作也是大声咋呼。前不久,领导见到华子,突然变得客客气气了,并改叫华子为李主管,让华子很不自在,华子敏感地察觉领导对自己不太亲近,重要的事物不再找华子了。

职场,有时候与情场有类似的地方,比如,打是亲骂是爱。尤其是部队里,越是经常被上司打骂的下属,越是被提拔得很快。职场上也是如此,领导对自己的心腹亲信和得力干将,不会客客气气的,都是呼来喝去的,因为领导知道下属明白彼此之间的关系。

这种现象叫做“不把你当外人”,是一种信任、培养、重用的关系。华子明白,领导突然对自己客气,就是把自己当外人了。自己也没有做错什么,肯定是有小人背后捣鬼,挑拨离间。华子总不能当面问领导吧,根本无法核实。华子在认真做好本职工作的同时,千万百计调查清楚谁在背后捣鬼。有针对性进行澄清,扭转领导的错误判断,重新获得领导的信任。


【二】领导突然对你放松了。

小李作为业务骨干,深得领导重用,领导有些重要任务,经常交办小李。小李有时候还嘟嘟囔囔的,怎么总让我干活呢?小李最近突然发现,领导不再找他安排重活了,经常把核心任务安排给同事小张。小李身上的压力卸掉了,反正觉得很失落。

行走职场,你想进步,就要挑重担。挑重担就会受累,干得比别人多,心里就不平衡。其实,领导给你压担子,一方面是信任你,重要任务交给你办他放心,另一方面也是培养你,平时不压担子,关键时刻怎么堪重用呢?

领导突然不给你安排重活了,估计是因为你翘尾巴或者不领情了。领导心想,我重用你,你还在背后抱怨我,行,你还以为我没人了?我安排给别人,把你晾起来,开始培养别人。小李警觉了,领导可能要冷落我,这是敲打我“要识抬举”。领导不给你压担子,甚至安排给平级同事,说明你无足轻重。发现这种迹象,要主动反省自己,悄悄改正,否则,越混越差。


【三】领导突然不带你外出了。

大东业务能力强,但不太喜欢出去应酬,每次领导带他出去,他都有些不情愿。后来,领导就不

带他出去了。大东虽然业务能力强,但最近几次提拔都没有他的份。大东感到有点失落,终于明白了,领导带自己出去,也是看得起自己。自己表现得不太情愿,让领导觉得自己不愿意跟领导站队。

职场上位,拼的不完全是业务能力,还要拼各种人际关系和利益格局。行走职场,你会发现,领导下班带谁走不带谁走,这是很讲究的,有时候同事们根本不知道,都是领导悄悄通知。领导也是凡人,他也需要几个亲信和知己,出去吃饭应酬,总要带几个信得过的下属。其实,跟领导出去应酬,也是见世面长本事,副作用就是要喝酒、回家晚,占用业余时间。

有些人,业务能力很强,不屑搞这些拉拉扯扯,尤其不愿意陪领导出去应酬,陪着笑脸,喝得胃疼,感觉这是对自己的折磨。只要脸上表现出不情愿,领导立即就看在眼里,下次就不会叫你了。领导心里明白,你不想成为他的人,所以,以后该怎么利用你干活就怎么利用你干活,但是轮到什么好事的时候,他还是优先考虑自己的身边人。其实,陪领导出去应酬,也要辩证看待,你连这点时间都不愿意付出,领导自然就会疏远你了。

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