跟领导关系再好,也不能说这5句话

2019-09-08    上下关系    【本页移动版】

三年学会说话,三十年学会闭嘴。某著名企业家知人善任,用人所长,带领企业越来越大。他曾经总结成功经验,用人之道的核心是,只要听到员工抱怨这5句话,立马辞退,毫不留情。所以,祸出口出,绝不夸张。很多有能力有才华的人,跟领导关系再好,也会因说话不把门、太冲动,被领导弃用,越混越不顺,结局不好,下场糟糕。

【一】我不知道。

有些管理强势的领导,是绝对不允许下属说“我不知道的”,无论是对内部,还是对外部人员。认真负责的领导,都会实行“首问负责制”,哪怕别人问到你“职责范围之外”的事,你也不允许说“我不知道,这不归我管”,而是执行“首问负责制”,要把客人引到具体负责人那里,才算完成工作闭环。动不动就说“我不知道”的员工,不是偷懒耍滑,就是推卸责任,还有可能是过于自私,不跟别人分享自己的经验。你经常说“我不知道”,好像对别人关上大门,实际上别人也对你关上大门。

跟领导关系再好,也不能说这5句话,有能力也被弃用,下场糟糕

【二】不归我管。

这句口头禅,恐怕是最常听见的职场用语吧。凡是经常听到这句话的公司,基本都属于机制僵化、活力不足的公司,如果不抓紧扭转,大公司病就是晚期。所以,认真负责的领导最不愿意听到这句话。你如果经常说“这不归我管”,被领导听见了,有理由认为你没有责任心,不关心公司整体利益,只在乎自己的个人利益,遇到问题,不是积极处理,而是摘出自己,事不关己高高挂起。领导喜欢那种有大局观、责任心强,遇到公司的难题,没有分内分外区别,积极协助别人完成任务。

【三】与我无关。

没有格局的员工,遇到问题,首先是先撇清关系,任何倒霉事都“与我无关”,生怕粘上一点点责任。真正有格局的员工,敢于承担责任,善于推功揽责,把自己的功劳推给集体,把集体的责任揽在自己身上。有人笑话他们傻,其实换位思考,领导喜欢的就是这样有担当的员工,将来才能委以重任,能带领团队挑起重担,因为他们善于推功揽责,下属都也愿意跟着他们干。遇到屁大点的事,先想着甩锅的人,领导一眼就能看穿他的小九九。这种人遇到好事下山抢桃子,遇到坏事就“这与我无关”,看似占便宜不少,挨批评最少,但领导不会重用他们,因为他们带不好队伍。

【四】这不公平。

世界上本来就没有绝对公平的事情,职场上更是难以界定公平与不公平。领导管理幅度大,在安排任务时,需要的是下属服从执行,而不是与他辩论公平不公平。工作任务越难分配的时候,领导越喜欢下属支持他的安排,即使暂时对你不公平,他心里也是清楚的,以后会采取其他方法补偿你。领导在安排任务时,你直接怼领导“这样的安排,对我不公平”,一是让领导下不了台,二是让领导感到你过于自私,不顾全大局。在工作中,斤斤计较,还跟领导较真“公平不公平”的员工,一般都不会得到重用,没人愿意重用不担当、不承受委屈、不想吃一点亏的人。

【五】我认为我没错。

任何成功者都是在不断犯错、不断改正、不断完善中成长进步的。西方谚语,失败是成功之母,不经历风雨怎能见彩虹。有些员工个性强,不愿意被约束,就喜欢按照自己的意愿来做工作,而且特别不服气领导,领导安排任务,他心里鄙视上司没水平,偏偏按自己的想法做事。

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领导批评他,他从来不认为自己有错,永远都是“我没错”,脖子扭成麻花。领导怎么想?出了任何事情,都不是你的错,难道都是上司的错?都是同事的错?就你一个人没错,别人都错了?难道一辈子不犯任何错误?领导绝对不欣赏“死鸭子嘴硬”式的“我没错”,而是欣赏有错认错、知错就改、不断完善的员工。

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