在职场被边缘化时,你应该怎么办

2019-12-24    上司下属    【本页移动版】

做任何事情都不可能一帆风顺,在职场上也是这样。

从刚开始入职时被领导器重,到最后被领导嫌弃,可能只在数月之间。若是招了领导讨厌,想让你自己提出离职,通常会时不时地用话数落你,无论你做什么都不对,背地里跟同事说你的坏话,不给你派活干或把一些重复性没有成长性的工作全部交给你,尽一切可能让你处在团队的边缘。

处于孕期哺乳期的妈妈、公司基层的老员工、与上司性格不合的下属最容易被边缘化。

那么,在职场被边缘化时,你应该怎么办呢?

被领导边缘化了怎么办?


1. 思考反省,查缺补漏

正所谓“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”

每个人每天都需要反省自己的所作所为,看哪里需要改善,哪里需要坚持。

同样,如果领导将你边缘化,就需要我们进行思考,分析一下原因。

想想到底是自己的问题,还是领导的问题,亦或是公司的战略调整。

如果是自己的问题,就反思一下自己的业务、态度、语言、人际关系等到底是哪里做得不好,查缺补漏,坚持学习,提高自己的短板。

不管在这个公司还要做多久,提升自己总是对未来有益的事。


2. 积极成长,想好退路

如果你真的觉得领导是有意给你难堪,甚至是想不花一分钱就辞退你,那你就要好好想想接下来的退路了。

如果这份工作没了,接下来要找什么样的工作,多大体量的公司,什么岗位,月薪大概多少。

根据你的需要翻翻相应的岗位信息,对照自身情况,趁有工资的时候利用业余时间抓紧提高自己不足的地方,或是报班、或是看书,利用一切方法让自己符合期望岗位的需求。

如果期望岗位需要哪些你没有的项目经验或技能,也可以在本工作岗位中有意识地对自己进行学习或训练。

比如,下份工作你想应聘的岗位是产品经理,现在你做的是内容运营。你可以看看《人人都是产品经理》这本书,听听网上或一些互联网APP中关于产品经理的课程,在网上搜搜经验,在豆瓣上找几个产品经理的群,有什么不懂的问题随时交流请教。

偷关注你哦。


3. 用法律武器保护自己

如果你处于孕期、哺乳期却不被批准产检假、哺乳假,还被公司接连找茬;如果你身患重病,被上司故意评低绩效;如果你是公司元老,被不断边缘化;如果你被用各种恶意手段逼迫辞职,如果你遭受了任何不公平不公正的对待。

请拿起电话打给当地劳动局或仲裁局,直接将自身情况和被不公平对待的情况说明,必要时收集好证据。

你受侵犯时每一次的维权都是促进社会更加公平公正的一小步,都可能让这世上少一个人被不公正对待。

所以,不要怕,合理合法争取自己的权益,保护自己利益,净化社会环境。

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